TPK宸鴻集團成立于2003年，為全球領(lǐng)先的多點投射式電容觸控模組制造商和觸控應(yīng)用解決方案提供商。我們透過垂直整合的生產(chǎn)制程，提供客戶全方位的觸控技術(shù)應(yīng)用解決方案，包括產(chǎn)品設(shè)計，研發(fā)到量產(chǎn)。集團從研發(fā)、制造到管理、銷售及售后都擁有一批高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員。我們的目標(biāo)是持續(xù)我們在投射電容觸控技術(shù)、產(chǎn)能與產(chǎn)量之領(lǐng)先地位，推廣投射電容觸控技術(shù)至各種應(yīng)用領(lǐng)域。

　　宸鴻的核心團隊以臺籍員工為主。截止目前，長期派駐大陸的臺籍員工合計198人，公司為這些臺籍員工共提供了31個工作崗位，涉及研發(fā)、JAVA軟體開發(fā)、實驗室檢測、專利、設(shè)備工程、工業(yè)工程、品保系統(tǒng)、制造工程、法務(wù)等，其中36名從事與研發(fā)相關(guān)的工作。

　　針對這些臺籍員工，公司每年年初都會進行培訓(xùn)需求調(diào)查，并制定領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計劃；開展的培訓(xùn)課程包括突破習(xí)慣領(lǐng)域、藍海創(chuàng)新與變革實務(wù)、主管管理才能發(fā)展訓(xùn)練、高績效團隊建設(shè)、項目管理、高效決策力等，目標(biāo)是提高這些員工的綜合素質(zhì)，往多方面和高層次的方向發(fā)展和提升。

　　在公司的臺籍員工中，有27位擁有發(fā)明專利，其中已獲核準(zhǔn)的專利數(shù)量達到671，還有1416件正在申請當(dāng)中。在為這些臺籍干部提供發(fā)展空間的同時，公司也在積極為其中一些符合條件的臺籍人才申請“雙百計劃”、“臺灣特聘專家”等政府補助，以鼓勵其為公司、為廈門所做出的貢獻。我們也希望政府部門可以加大企業(yè)對臺籍人才培養(yǎng)的扶持力度，吸引更多的臺籍人才扎根廈門、服務(wù)廈門。

　　自申請到“海峽兩岸青年創(chuàng)業(yè)基地”的榮譽之后，我們今年又新引進了9名臺籍青年員工。為吸引更多的臺灣技術(shù)人才，宸鴻為長期派駐在大陸的臺籍員工提供了各種豐厚的福利待遇，除了保障其在廈衣食住行各方面的需求以外，每位臺籍員工的眷屬每年可報銷三次的眷屬探親費，若其子女在大陸學(xué)習(xí)，每年還可獲得公司人民幣15000-20000元不等的教育補助費。

　　受惠于國家對臺商的優(yōu)惠政策及廈門市各級政府的關(guān)心與支持，宸鴻得以在廈門扎根成長。企業(yè)在發(fā)展的同時，也不忘回饋社會，促進兩岸合作交流。前年，宸鴻集團與廈門理工學(xué)院簽署了戰(zhàn)略合作協(xié)議，本著“資源共享、優(yōu)勢互補、互惠互利、合作辦學(xué)、協(xié)同創(chuàng)新、共謀發(fā)展”的原則，以期實現(xiàn)雙方的全面產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略合作。同時，為進一步支持廈門理工學(xué)院教育事業(yè)的發(fā)展，去年我們還設(shè)立了宸鴻獎學(xué)金、獎教金、助學(xué)金，用以表彰有突出表現(xiàn)或貢獻的師生以及扶持家庭貧困學(xué)生。另外，我們也在規(guī)劃接納臺籍大學(xué)生到公司實習(xí)，爭取引進更多的臺籍創(chuàng)新人才。