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　　為建立健全人才綜合保障機(jī)制，大力優(yōu)化人才集聚環(huán)境，《深圳市龍華新區(qū)高層次人才綜合保障實(shí)施辦法（試行）》于2014年2月出臺(tái)，并于當(dāng)年9月正式開展綜合保障申報(bào)工作，助力人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，打造人才新高地。

　　海外高層次人才最高可獲150萬補(bǔ)貼

　�、耦惛邔哟稳瞬胖袑儆谏钲谑泻Ｍ飧邔哟稳瞬诺�，其生活補(bǔ)貼按深圳市“孔雀計(jì)劃”所給予的獎(jiǎng)勵(lì)予以等額配套補(bǔ)貼。按照1：1的等額補(bǔ)貼，高層次人才在新區(qū)最高可獲得150萬元生活補(bǔ)貼。

　�、蝾惛邔哟稳瞬胖袑儆趪�（境）外高級專家和留學(xué)回國人員的，其生活補(bǔ)貼參照深圳市C類海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行；Ⅲ類高層次人才中屬于國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員的，其生活補(bǔ)貼參照深圳市C類海外高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的60%執(zhí)行。

　　生活補(bǔ)貼由新區(qū)財(cái)政部門按照規(guī)定每年發(fā)放一次，第一年發(fā)放30%，第二、三、四年各發(fā)放20%，第五年發(fā)放10%。首次發(fā)放時(shí)間為申請獲準(zhǔn)后的次季度，剩余額度于每年年底發(fā)放。

　　在新區(qū)申請生活補(bǔ)貼的高層次人才必須滿足以下條件：在新區(qū)就業(yè)的，要求與在新區(qū)注冊的用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)（聘用）合同；在新區(qū)創(chuàng)業(yè)的，必須是在新區(qū)注冊的法人代表或股權(quán)超過10%的股東。

　　住房優(yōu)惠政策助高層次人才安居樂業(yè)

　�、耦惛邔哟稳瞬胖袑儆谏钲谑懈邔哟螌�業(yè)人才的，其住房標(biāo)準(zhǔn)按照深圳市人才安居有關(guān)辦法執(zhí)行，購房租房參照深圳市所給予的補(bǔ)貼予以等額配套補(bǔ)貼。

　　未領(lǐng)取租房補(bǔ)貼的Ⅱ、Ⅲ類高層次人才（不含國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員）可申請新區(qū)的公共租賃住房，實(shí)行管理服務(wù)期前三年免租，后兩年按照公共租賃住房租金標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。租住面積視新區(qū)公共租賃住房房源情況確定。

　　未在深圳市租住過免租住房的Ⅱ、Ⅲ類高層次人才（不含國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員）可申請3年的租房補(bǔ)貼，其租房補(bǔ)貼參照深圳市后備級人才租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

　　租住市場商品住房的承租人必須為Ⅱ、Ⅲ類高層次人才本人。Ⅱ、Ⅲ類高層次人才（不含國（境）外高級專家和留學(xué)回國人員）享受新區(qū)的住房優(yōu)惠政策，必須符合以下條件：在新區(qū)就業(yè)的，要求與在新區(qū)注冊的用人單位簽訂三年以上勞動(dòng)（聘用）合同；在新區(qū)創(chuàng)業(yè)的，必須是在新區(qū)注冊的法人代表或股權(quán)超過10%的股東；在深圳市未享受過購房優(yōu)惠政策、房改住房補(bǔ)貼及未有任何形式自有住房；須具有本市戶籍。

　　在此基礎(chǔ)上，為解決“初長型”人才住房問題，結(jié)合新區(qū)加快創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的有關(guān)文件精神，在市新引進(jìn)人才租房補(bǔ)貼基礎(chǔ)上，對新區(qū)新引進(jìn)人才給予50%配套補(bǔ)助，即新區(qū)新引進(jìn)人才可獲得的租房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：本科9000元/人，碩士13500元/人，博士18000元/人。

　　此外，高層次人才還可以在新區(qū)享受子女入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療保健等全方位的綜合保障。

　�。ㄔ斠婟埲A新區(qū)組織人事局網(wǎng)：http://zzrsj.szlhxq.gov.cn/zzrsj/zzrsj_index/index.html）