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　　原標題：深圳推“舉薦制”扶持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

　　新華網(wǎng)深圳12月1日電（記者孫飛）記者近日從深圳市人社局獲悉，深圳已正式公布實施《深圳青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)選拔支持實施方案》，采取“舉薦制”方式，從新一代信息技術(shù)、新能源等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，每年選拔不超過40名青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。被舉薦成功者，可享受相關(guān)創(chuàng)業(yè)就業(yè)扶持政策。

　　深圳市人社局副巡視員林超英說，“舉薦制”通過深圳市政府從相關(guān)領(lǐng)域遴選和聘任的舉薦委員，憑借其在相關(guān)領(lǐng)域的成功經(jīng)驗，以“慧眼識英才”的方式，為深圳市發(fā)現(xiàn)和推薦有潛質(zhì)的青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

　　方案顯示，已獲得深圳市政府聘任的首批20名舉薦委員，是深圳市人社局從深圳市知名企業(yè)、科研機構(gòu)和高校負責人以及深圳市“孔雀計劃”A類人才等中遴選而出，主要為知名企業(yè)家、專家、科研學術(shù)帶頭人，具體包括招商銀行原行長馬蔚華、萬科企業(yè)股份有限公司董事長王石、比亞迪董事局主席王傳福、光啟高等理工研究院院長劉若鵬等人。

　　深圳市人社局介紹，此前深圳的人才扶持政策主要針對已取得成果的人才，而“舉薦制”則是將尚未取得成績但具有潛力的人才，納入深圳高層次專業(yè)人才隊伍中，向被擋在傳統(tǒng)評價標準之外的人才敞開了大門。

　　“深圳不能拒絕被擋在傳統(tǒng)評價標準之外的人才。”林超英介紹，被舉薦的人才要滿足在深圳工作兩年以上等條件限制，“但特別優(yōu)秀的苗子，哪怕是在國外，愿意來深圳，舉薦委員也可以推薦。”