在日前舉行的保險監管工作會議上，保監會主席項俊波措辭嚴厲地批評一些監管干部沒有擺正監管者與被監管者的位置，“監管定位模糊”、“監管缺位、錯位和越位的情況都不同程度地存在”、“有的習慣給公司搞排名、下指標、派任務”、“有的把監管和主管混為一談，過多地站在公司的立場上思考問題”。

　　會議當天，保監會三樓會議室里座無虛席。不過，在場的都是來自監管系統的，沒有了以往列席的保險公司高管身影。

　　“只有監管部門在開會，保險公司不作陪了。”一個記者小聲地嘀咕著。這似乎也是一個信號：監管者與被監管者各司其職，擺正各自的位置。

　　“中國的GDP總量位居全球第二，保費規模位列第6；而保險密度和深度的排名分別是第39位和第61位。”顯然，在項俊波看來，未來保險業仍有很大的發展空間。而他站在全球經濟和金融市場發展的角度來看待我國保險業的發展，更讓人耳目一新。

　　而對項俊波來說，當前的重要任務之一，就是打造一支符合現代監管要求的、與行業發展相適應的保險監管隊伍。

　　不過，這事不可能一蹴而就。目前，保險監管的主要矛盾仍然是監管水平與行業科學發展的要求不相適應的矛盾。而監管人員素質不適應新的形勢，就是其中一條。

　　“60%的保監局干部，以前沒有過管理工作經歷或沒有保險行業工作經歷。”對此，項俊波感到很“頭疼”。除了缺乏相關經歷，大部分監管干部也沒有經過系統的專業培訓，這也使得部分監管干部在處理復雜情況時感到力不從心。

　　會上，項俊波“亮劍”：當前和今后一個時期，保險監管工作的基本思路是“抓服務、嚴監管、防風險、促發展”。到“十二五”期末，要力爭使我國保險業的發展、監管和服務邁上一個新臺階，加快推進由新興保險大國向世界保險強國轉變。主要目標是：保險監管體系更加完善，保險行業形象明顯改善，風險防范能力顯著增強，市場運行質量不斷提高，綜合服務水平大幅提升。

　　顯然，要完成上述任務，必然要有一支素質過硬的保險監管隊伍。因此，全方位提升監管者的素質，顯得尤為迫切。

　　“今后一個時期，要把監管人才作為保險監管事業最重要的戰略資源，以培養和造就一支高素質的干部隊伍為重點，加強監管隊伍建設。”項俊波思路清晰。

　　按照初步計劃，在三年內將保險監管業務骨干輪訓一遍，另一方面，創新人才引進機制，堅持任人唯賢的用人原則，將業內和業外、基層和高端、國內和海外等渠道相結合，加大人才引進力度。

　　“今年，要拿出部分司局級領導干部崗位，實行公開選拔和競爭上崗。建立健全干部考核指標體系，完善對干部的考核。”項俊波的話擲地有聲。（據上海證券報 記者 盧曉平）