日前，人力資源和社會(huì)保障部透露，截至9月底，北京、天津、山西等21個(gè)地區(qū)相繼調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均調(diào)增幅度21.7%。公眾在關(guān)注上漲幅度的同時(shí)，也對標(biāo)準(zhǔn)貫徹執(zhí)行的法規(guī)保障表示了關(guān)切。對此，中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院副院長許光建對人民網(wǎng)記者表示，目前在法律層面對勞動(dòng)者最低工資的保障還很薄弱，需要在立法方面加強(qiáng)配套法規(guī)建設(shè)，否則標(biāo)準(zhǔn)將遭遇執(zhí)行難的尷尬。
“最低工資”指應(yīng)發(fā)工資 加班、高溫等津貼不算在內(nèi)
據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)指，勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
北京調(diào)高至1160元，上海1280元，廣東1300元……，進(jìn)入“十二五”開局之年，一場提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的“接力賽”在各地展開，“全國最高”標(biāo)準(zhǔn)屢屢易主。人力資源和社會(huì)保障部表示，目前全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。25個(gè)省份發(fā)布了2011年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線多在14%以上。
許光建介紹，最低工資指應(yīng)發(fā)工資，在做了合理扣除后，實(shí)發(fā)工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，同樣依照規(guī)定執(zhí)行。
“加班、加點(diǎn)工資，國家規(guī)定的夜班、高溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境的津貼，國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等不應(yīng)算入最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)。” 許光建說，如果用人單位違反此規(guī)定的，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資，并可責(zé)令其按所欠工資的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。
提升勞動(dòng)者收入保障 配套措施需完善
記者查閱《最低工資規(guī)定》，其中指出“勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，按勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規(guī)定處理”。在《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定“勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金”。
瑞慈律師事務(wù)所律師郭乘希對記者表示，如果用人單位使用“保底工資”或“底薪”描述員工的工資收入結(jié)構(gòu)，那么保底工資或底薪不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。她同時(shí)坦言，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議多發(fā)生在其離職前夕，由于不能全面掌握個(gè)人收入證明，往往會(huì)增加法律程序的難度。與制造業(yè)相比，服務(wù)業(yè)與銷售業(yè)發(fā)生上述情況的比例更大。
對此，許光建也認(rèn)為，從最低工資的提高標(biāo)準(zhǔn)看，深圳、浙江、上海等東部地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)較高。而這些地區(qū)也是受全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇緩慢，歐債危機(jī)及出口波動(dòng)影響較直接的區(qū)域，最低工資上調(diào)將直接影響企業(yè)用工的成本。華遠(yuǎn)地產(chǎn)董事長任志強(qiáng)更是指出，最低工資上調(diào)將造成企業(yè)的“勞動(dòng)成本硬性上升”。
可問題是，標(biāo)準(zhǔn)上升后的錢從何來呢？“是減稅、財(cái)政補(bǔ)貼還是壓縮員工”，許光建說，如果這個(gè)問題不解決，會(huì)造成企業(yè)鉆空子違規(guī)操作。所以，一定要在配套制度上加大監(jiān)管力度，保障標(biāo)準(zhǔn)的貫徹執(zhí)行，而不是“只聽樓梯響，不見人下來”畫餅充饑，否則將影響政府相關(guān)部門的公信力。
國民收入逐步提高 客觀保障最低工資上漲
許光建同時(shí)坦言，目前隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展、政策力度進(jìn)一步加大，國民收入正逐步提高，也客觀上保障了勞動(dòng)者最低工資的上漲。
日前，國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)言人盛來運(yùn)透露，今年1-8月份規(guī)模以上企業(yè)的利潤同比增長28.2%，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入，扣除價(jià)格因素以后，前三季度增長7.8%，農(nóng)村居民人均現(xiàn)金收入扣除價(jià)格因素后增長13.6%。
以北京為例，記者查閱北京市統(tǒng)計(jì)局年中發(fā)布的《2010年北京市職工年平均工資主要情況》，情況顯示，2010年全市職工年平均工資50415元，職工年平均工資最高的三個(gè)行業(yè)分別是金融業(yè)，信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)，電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)，職工年平均工資分別為192139元、86164元和81014元。
截至2011年上半年各地小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況
