在2011年整體業(yè)績增速下滑的大背景下，上市公司高管去年的薪酬增長速度同比卻略有提升，各公司高管最高年薪的均值更是一舉突破70萬元。與往年類似，金融(包括保險)、地產(chǎn)類公司再度成為“高薪聚集地”。

　　通過對上市公司2011年年報透露的薪酬信息進行歸納總結(jié)后，上海榮正投資咨詢?nèi)涨鞍l(fā)布的《中國企業(yè)家價值報告(2012年)》顯示，中信證券副董事長殷可以1600萬元的年薪成為去年A股市場中的“打工皇帝”，緊隨其后的是萬科董事長王石(1504萬元)、中國平安職工監(jiān)事丁新民(992萬元)。在2011年各家上市公司最高年薪排行前20位榜單中，最低入圍門檻為489.9萬元，其中有多達12家上市公司高管來自于金融、地產(chǎn)行業(yè)。

　　從整體看，2011年上市公司高管最高年薪均值為72.87萬元，較上年可比數(shù)據(jù)66.85萬元同比增長9%，增速也較上年提高0.13個百分點。

　　與大盤藍籌企業(yè)的高薪“刺激”不同，民企扎推的中小板、創(chuàng)業(yè)板公司則普遍采取管理層持股的方式吸引人才。統(tǒng)計顯示，中小板、創(chuàng)業(yè)板市場截至去年末“董事長 總經(jīng)理”直接持股平均市值為13.8億元和11.8億元，遠高于滬深主板市場的2.1億元，而這一差距的最直接體現(xiàn)便在股權(quán)激勵方面。據(jù)榮正咨詢統(tǒng)計，去年A股上市公司共有116家發(fā)布股權(quán)激勵計劃，其中中小板56家、創(chuàng)業(yè)板36家，兩者共占整體比重的79%。