據(jù)香港中通社報道，隨著經(jīng)濟持續(xù)向穩(wěn)，香港銀行界出現(xiàn)“人才荒”。匯豐亞太區(qū)行政總裁王冬勝3日表示，集團今年將繼續(xù)增聘人手，特別在內(nèi)地將聘請300至400人。他預(yù)料，未來幾年人才流失將越趨嚴重，公司會因應(yīng)市場情況，調(diào)整員工薪酬。

　　王冬勝說，集團之前在香港增聘很多分行人手，匯豐也一直做市場調(diào)查，當覺得薪酬競爭力不足時，或者是比市場低的時候，會作出調(diào)整。

　　王冬勝指出，亞太區(qū)內(nèi)業(yè)務(wù)表現(xiàn)強勁，未來內(nèi)地及印度業(yè)務(wù)將是亞洲區(qū)的焦點，但會否進行收購就要視乎市場機會，暫時未有既定的收購目標。

　　王冬勝說，現(xiàn)時人民幣的投資渠道不多，希望厘清回流機制的細節(jié)后，才進一步研究推出人民幣產(chǎn)品，而今年上半年香港人民幣存款，較去年同期上升六成半，匯豐的人民幣存款則上升五成。

　　恒生銀行行政總裁兼副董事長梁高美懿表示，銀行界近期已開始增聘人手，恒生亦不例外。目前的空缺包括內(nèi)地和香港兩地約600人，其中香港占400個空缺。但她認為，招聘人手有困難，由于香港本地失業(yè)率于低水平徘徊，金融人才少，加上行業(yè)競爭大，今年上半年人才流失率有所上升，相信今年未必能全部填滿600個空缺。

　　梁高美懿指出，恒生為了減少人才流失，已積極用加薪方法去挽流人才，4月已加薪一次，將視乎下半年業(yè)務(wù)狀況，有機會增加花紅，并會于下年4月考慮再加薪。(記者周文菁)