摩根士丹利獎金“打欠條” 被指或惹惱眾多員工

2013-01-17 09:14     來源:中國新聞網     編輯:范樂

  中新網1月16日電 據外媒報道,摩根士丹利的數千名交易員、投資銀行家和其他雇員周四將收到年終獎,但他們拿到的將是欠條而不是現金。這是金融危機導致的華爾街付薪方式的一大轉變。

  據了解摩根士丹利獎金支付計劃的人士稱,摩根士丹利將把獎金分成金額相等的四份,第一批將在5月份支付,最后一批將在2016年1月份支付。那些辭職或被解雇的員工將拿不到延期發(fā)放的獎金,除非他們與公司單獨達成協(xié)議。

  曾任美國聯(lián)邦儲備委員會銀行業(yè)督察員的Mark Williams表示,這一獎金支付計劃可能會惹惱很多員工,特別是那些自認為在2012年干得不錯的雇員。

  摩根士丹利董事長兼首席執(zhí)行長James Gorman是延期支付獎金的堅定支持者,這一做法也得到了監(jiān)管機構和風險管理專家的支持。支持者的理由是,如果交易員知道公司還欠他們數百萬的獎金,他們參與高風險交易的可能性就會降低。

  當被問到新的獎金計劃時,摩根士丹利發(fā)言人提到了Gorman去年對員工的講話。

  Gorman當時稱,股東需要賺錢,公司不能只為自己賺錢。

  管理層最近幾天向經理們告知了上述調整,這意味著年薪超過35萬美元的大多數員工將在本周知道他們的獎金數額,但不會在未來幾周收到全部獎金。這已經成為慣例。

  隨著新獎金計劃的消息于周二在公司內部傳開,一些員工將不得不推遲采購計劃、動用存款或改變生活方式。

  知情人士稱,延期支付獎金的計劃只適用于獎金至少在5萬美元的雇員,這些雇員的獎金將以現金和股票對半的方式發(fā)放。新的獎金計劃不涉及金融顧問。

  由于摩根士丹利將支付2011年及更早時候延期發(fā)放的獎金,因此最新的獎金方案對雇員的直接影響將得到某種程度的緩沖。去年該公司將員工的現金獎金發(fā)放上限定在12.5萬美元,超出部分延期支付。

  延期支付獎金在華爾街已變得很常見。據紐約顧問公司Options Group的數據顯示,2011年,約40%的固定收益交易員、15%的股票交易和10%的投資銀行雇員有50%-75%的獎金被延期支付。(中新網金融頻道)

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