中新網(wǎng)1月5日電 據(jù)“中央社”報道，根據(jù)臺灣104人力銀行最新調(diào)查，2009年近8成臺灣企業(yè)會發(fā)年終獎金，平均1.07個月，較2008年微幅下降0.01個月，其中以金融投顧及保險業(yè)發(fā)1.61個月蟬聯(lián)冠軍。

　　調(diào)查指出，上班族對年終獎金普遍持樂觀態(tài)度，25.4%的上班族認為2009年年終獎金會比2008年多，但其實企業(yè)實際會發(fā)放的平均值是1.07個月，比起2008年微幅下降0.01個月。

　　據(jù)調(diào)查，金融投顧及保險業(yè)以發(fā)放1.61個月年終獎金蟬聯(lián)冠軍，但與2008年比較也下降最多，有0.32個月；電子信息業(yè)以發(fā)放1.23個月年終獎金居次。

　　整體年終獎金雖較2008年微幅下降，仍有產(chǎn)業(yè)年終獎金上升，醫(yī)療保健及環(huán)境衛(wèi)生業(yè)上升0.22個月為最多。

　　調(diào)查總共約8成企業(yè)會發(fā)放年終獎金，較2008年增加3.1%，盡管絕大多數(shù)的企業(yè)表示受景氣影響，年終獎金不會增加，但也有約13.2%企業(yè)會增加年終獎金，近1成企業(yè)雖不會增加年終獎金，但已發(fā)激勵獎金給員工。

　　104人力銀行公關經(jīng)理方光瑋表示，金融海嘯自2008年第4季開始，前3季企業(yè)營運狀況受影響較小，還有盈余可發(fā)年終獎金；但2009年第1季是金融海嘯最低潮，下半年才逐步走出不景氣，各企業(yè)在評估今年年終獎金時，還是要看實際營運情況。

　　即使在獎金預算有限下，今年仍有逾5成企業(yè)表示會“依照員工績效做適當幅度調(diào)整”來發(fā)放年終獎金，績效優(yōu)異的員工平均可多1.78倍的年終獎金；以金融投顧及保險業(yè)差異最大，績效佳員工年終獎金可平均多3.03倍。

　　領到年終獎金要怎么花？方光瑋表示，經(jīng)過金融海嘯，上班族仍有憂患意識，領到年終獎金超過5成仍是“存起來”，37.8%想要投資理財。

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