日前，臺(tái)灣油價(jià)飆漲后，電價(jià)也要調(diào)漲，帶動(dòng)臺(tái)灣島內(nèi)物價(jià)蠢蠢欲動(dòng)，臺(tái)灣民眾“苦哈哈”，生活壓力陡增，抱怨“快要活不下去了。”而另一方面，臺(tái)灣人才流失讓臺(tái)灣當(dāng)局大感頭痛，喊話島內(nèi)企業(yè)“漲薪”緩解民眾生活壓力，留住人才。

　　鴻海帶頭，“漲薪”要讓員工滿意

　　最近，臺(tái)灣又傳出“漲”的信息，民眾稍感安慰。4月8日，臺(tái)灣鴻海集團(tuán)董事長(zhǎng)郭臺(tái)銘在集團(tuán)某高管的婚宴上表示，為幫助員工對(duì)抗物價(jià)上漲，解決生活壓力，鴻海有望在7月大幅調(diào)整臺(tái)灣1萬(wàn)多名員工待遇，加薪幅度絕對(duì)不會(huì)像外傳只有3%。郭臺(tái)銘表示，加薪程度會(huì)加到讓員工滿意的數(shù)字，因?yàn)椤皢T工是公司最大的資產(chǎn)”。

　　這是油電要雙漲后，臺(tái)灣島內(nèi)企業(yè)老板首次公開(kāi)表態(tài)。之后，臺(tái)灣電子行業(yè)的巨頭們?nèi)缛A碩、金仁寶集團(tuán)不甘落后，紛紛表態(tài)擬跟進(jìn)加薪，幅度約為3%-5%，部分盈利能力強(qiáng)的企業(yè)甚至表示漲薪幅度為10%。金仁寶集團(tuán)董事長(zhǎng)許勝雄說(shuō)，旗下企業(yè)包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司員工未來(lái)將陸續(xù)調(diào)整薪資，幅度約3%。

　　有電子大廠帶頭示范，外界預(yù)期，此番動(dòng)作有機(jī)會(huì)引起島內(nèi)各大企業(yè)“調(diào)薪潮”。“漲薪”的消息無(wú)疑為當(dāng)下臺(tái)灣民眾不安的心帶來(lái)一絲希望。

　　抵御通脹，“漲薪”是寒冬柴火

　　“鴻海調(diào)薪是好事，希望企業(yè)當(dāng)領(lǐng)頭羊來(lái)帶頭。”臺(tái)“立法院”國(guó)民黨黨團(tuán)書(shū)記長(zhǎng)徐耀昌說(shuō)。

　　對(duì)于臺(tái)灣當(dāng)局來(lái)說(shuō)，不漲薪，不僅民眾生活壓力陡增，臺(tái)灣的高端人才也面臨流失的尷尬境地。據(jù)臺(tái)灣“主計(jì)處”調(diào)查，臺(tái)灣目前平均薪資是34402元(新臺(tái)幣，下同)，回到了13年前的水準(zhǔn)，“難怪優(yōu)質(zhì)人才會(huì)流失。”據(jù)“主計(jì)處”統(tǒng)計(jì)，過(guò)去10年，臺(tái)灣移出近3萬(wàn)人，其中絕大多數(shù)是白領(lǐng)階級(jí)。

　　臺(tái)灣某科學(xué)園區(qū)工程師直言，臺(tái)灣人才流失最主要原因就是“薪水太低”，“就我所知，同樣產(chǎn)業(yè)里，外商給的薪水都是本土廠商兩三倍。“如果你有選擇，你要選年薪300萬(wàn)的，還是100萬(wàn)的？”

　　島內(nèi)媒體表示，通脹是多方面綜合的因素，臺(tái)灣當(dāng)局要監(jiān)控不合理物價(jià)上漲。平均薪資水平回到了13年前的水平，而物價(jià)上漲已經(jīng)翻了數(shù)番，企業(yè)漲薪是實(shí)實(shí)在在幫助員工抵御“生活寒冬”的柴火。