日前，臺灣油價飆漲后，電價也要調(diào)漲，帶動臺灣島內(nèi)物價蠢蠢欲動，臺灣民眾“苦哈哈”，生活壓力陡增，抱怨“快要活不下去了。”而另一方面，臺灣人才流失讓臺灣當局大感頭痛，喊話島內(nèi)企業(yè)“漲薪”緩解民眾生活壓力，留住人才。

　　鴻海帶頭，“漲薪”要讓員工滿意

　　最近，臺灣又傳出“漲”的信息，民眾稍感安慰。4月8日，臺灣鴻海集團董事長郭臺銘在集團某高管的婚宴上表示，為幫助員工對抗物價上漲，解決生活壓力，鴻海有望在7月大幅調(diào)整臺灣1萬多名員工待遇，加薪幅度絕對不會像外傳只有3%。郭臺銘表示，加薪程度會加到讓員工滿意的數(shù)字，因為“員工是公司最大的資產(chǎn)”。

　　這是油電要雙漲后，臺灣島內(nèi)企業(yè)老板首次公開表態(tài)。之后，臺灣電子行業(yè)的巨頭們?nèi)缛A碩、金仁寶集團不甘落后，紛紛表態(tài)擬跟進加薪，幅度約為3%-5%，部分盈利能力強的企業(yè)甚至表示漲薪幅度為10%。金仁寶集團董事長許勝雄說，旗下企業(yè)包括仁寶、華寶、金寶、泰金寶、康舒、威寶電信等公司員工未來將陸續(xù)調(diào)整薪資，幅度約3%。

　　有電子大廠帶頭示范，外界預期，此番動作有機會引起島內(nèi)各大企業(yè)“調(diào)薪潮”。“漲薪”的消息無疑為當下臺灣民眾不安的心帶來一絲希望。

　　抵御通脹，“漲薪”是寒冬柴火

　　“鴻海調(diào)薪是好事，希望企業(yè)當領頭羊來帶頭。”臺“立法院”國民黨黨團書記長徐耀昌說。

　　對于臺灣當局來說，不漲薪，不僅民眾生活壓力陡增，臺灣的高端人才也面臨流失的尷尬境地。據(jù)臺灣“主計處”調(diào)查，臺灣目前平均薪資是34402元(新臺幣，下同)，回到了13年前的水準，“難怪優(yōu)質(zhì)人才會流失。”據(jù)“主計處”統(tǒng)計，過去10年，臺灣移出近3萬人，其中絕大多數(shù)是白領階級。

　　臺灣某科學園區(qū)工程師直言，臺灣人才流失最主要原因就是“薪水太低”，“就我所知，同樣產(chǎn)業(yè)里，外商給的薪水都是本土廠商兩三倍。“如果你有選擇，你要選年薪300萬的，還是100萬的？”

　　島內(nèi)媒體表示，通脹是多方面綜合的因素，臺灣當局要監(jiān)控不合理物價上漲。平均薪資水平回到了13年前的水平，而物價上漲已經(jīng)翻了數(shù)番，企業(yè)漲薪是實實在在幫助員工抵御“生活寒冬”的柴火。