中新網(wǎng)7月31日電 據(jù)“中央社”報道，臺灣一項調(diào)查顯示，有67%的上班族認(rèn)為薪酬不合理，主要是起薪低、事情多及社會環(huán)境結(jié)構(gòu)影響所致。

　　360d才庫人力資源-JCASE外包網(wǎng)今天公布“貪薪一族職場大調(diào)查”，了解上班族認(rèn)為自己薪資的合理程度。

　　根據(jù)調(diào)查，有67%的上班族認(rèn)為自己工作并沒有得到合理的報酬。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致報酬不合理的原因，在可多重選擇之下，有57%的上班族認(rèn)為起薪太低，有46%認(rèn)為工作的事情太多、工時長，導(dǎo)致報酬不合理；有44%認(rèn)為，整體社會大環(huán)境造成報酬不合理；有39%認(rèn)為公司的獎金福利不好；有35%認(rèn)為政府規(guī)劃政策不佳。

　　每個月薪資要增加多少才算合理？調(diào)查顯示，有24%上班族期望可以增加新臺幣3000元到5000元；有16%期望可以增加5000元到7000元；13%期望增加1000元到3000元；有12%期望增加7000元到3萬元；11%期望3萬元以上，甚至有23%的上班族期望加薪無上限；僅只有1%期望在1000元以內(nèi)。