《勞動合同法》正在成為深圳這座城市最為頻繁出現(xiàn)的詞匯了！上周五本報報道“華為耗資10億鼓勵7000老員工辭職”的消息，不僅引起網(wǎng)民的強烈關注，更引發(fā)了一輪圍繞《勞動合同法》的火爆爭論。

    “華為此舉不是為了規(guī)避《勞動合同法》，而是堅決學習和貫徹執(zhí)行新法。”昨日下午，針對此前諸多報道和評論提及的“規(guī)避新法”的觀點，華為公司有關負責人給本報的說明這樣解釋。此外，華為還就此次7000老員工“先辭職后競崗”行動做了相對詳細的說明。

    據(jù)了解，深圳市勞動和社會保障局正在調查研究此事，將會向社會公布勞動部門的調查結論。此前，市勞動和社會保障局勞動關系處和政策法規(guī)處處長，都已經(jīng)前往華為了解調查此事。

    避法還是守法？

    華為公司此次7000多名老員工“先辭職后競崗”，之所以引起全社會的強烈關注，焦點就在于在《勞動合同法》明年1月1日頒布前夕，華為此舉被外界解讀為規(guī)避《勞動合同法》第14條勞動者已在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后，便可以與用人單位訂立無固定期限勞動合同，成為永久員工的規(guī)定。

    “今年6月，國家頒布《勞動合同法》之后，華為公司認真學習、理解、堅決貫徹執(zhí)行勞動合同法，使華為的用人制度合法、規(guī)范，并富有競爭力�！弊蛉障挛纾�華為公司公關部給本報的說明中，重點提及公司此舉是貫徹法律，而非規(guī)避法律。

    依法規(guī)范合同？

    華為的聲明稱，近十年來華為快速發(fā)展，公司員工人數(shù)已達到7萬余人，積累了一些問題。“比如母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關系混亂，不利于業(yè)務運作，根據(jù)勞動合同法的要求，需要重新規(guī)范。”華為表示，勞動合同法對企業(yè)與員工簽訂的勞動合同有新的要求，華為需要重新梳理。

    “華為和所有企業(yè)一樣，都必須盡快糾正，讓自己符合國家的法律法規(guī)要求。”華為公司認為，為此華為需要對人力資源管理做一些調整。

    破除“工號文化”

    華為還表示，此次公司鼓勵7000多名8年以上工齡的老員工“先辭職再競崗”，只是公司長期以來致力于提高企業(yè)活力的改革的延續(xù)。

    “近年來，華為進行了一系列的人力資源制度變革�！比A為公司的聲明表示，此前的一系列改革，目的都是一致的，借改革讓企業(yè)內部更和諧、更富活力，提升國際競爭力。

    “部分主管和老員工自愿提出辭職，重新接受公司的挑選�！比A為表示，在學習、理解勞動合同法后，華為有部分主管和老員工作出此舉。

    據(jù)華為介紹，本次自愿辭職的老員工中，有些經(jīng)歷過1997年當時的市場部集體大辭職；有些人在2002年公司經(jīng)歷IT冬天的時候，主動降薪10%，與公司同舟共濟，共渡難關。

    “華為走到今天，靠的是這種奮斗精神和內部的一種永遠處于激活狀態(tài)的機制。”聲明中表示，正是由于這些員工中絕大多數(shù)是華為持股員工，因此都支持企業(yè)保持持續(xù)的創(chuàng)造力和活力。

    “工號文化的確部分制約了公司的創(chuàng)造力�！比A為在聲明中表示，此次另一個目的則是針對公司逐漸出現(xiàn)的“工號文化”。

    “讓公司更有活力，內部分配的不和諧需要做一些調整�！比A為表示，因為配發(fā)股票期權等歷史原因，一些進公司較早的員工有了一定的物質積累。

    “這本來是體現(xiàn)了華為所倡導的‘以奮斗者為本’的原則的，但是卻有極少數(shù)進公司早的人‘小富即安’開始少了進取之心�！比A為公司表示，此次“先辭職再競崗”也是針對這些極少數(shù)人。 （姜鏘）