GUCCI被曝員工丟失東西“連坐”賠償

　　自稱曾在深圳GUCCI(古馳)旗艦店工作過的員工近日在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表了一封公開信，控訴古馳公司100多項(xiàng)行為規(guī)定中限制員工：喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，孕婦一站就是十幾個(gè)小時(shí)等。

　　真相到底如何？目前事件有何進(jìn)展？

　　離職員工控訴公司虐待

　　這封《集體辭職的古馳員工致古馳最高管理層的一封公開信》中稱，“喝水要申請(qǐng)，上廁所要報(bào)告，店鋪里丟了東西所有員工‘連坐’賠償，孕婦在店里吃東西補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)被告知‘只要吃一個(gè)蘋果，將被記過，吃八個(gè)蘋果將被解雇’”，甚至有員工懷孕7個(gè)月仍要上夜班，最終致使流產(chǎn)。

　　在對(duì)數(shù)位離職員工的采訪中，記者了解到，古馳實(shí)行的是所謂“綜合工時(shí)制”，上一天班輪休一天，一天的工作時(shí)間大約為10小時(shí)。但每晚10點(diǎn)下班后，員工們都要“先打卡下班再加班”，往往要“清點(diǎn)貨物到凌晨?jī)扇�點(diǎn)鐘”，因?yàn)檫@樣就算正常下班，不用計(jì)算加班工資。

　　一位姓何的離職員工告訴記者，最讓他們無法接受的是“連坐”賠償，商店只要丟了一件商品，所有人都要連帶賠償。

　　據(jù)員工介紹，他們今年1月就向古馳提出了賠償請(qǐng)求，但GUCCI(中國(guó))貿(mào)易有限公司人力資源部門回復(fù)離職員工的公開信表示：根據(jù)核查電腦中全部歷史考勤記錄及加班記錄，“確認(rèn)公司不存在沒有足額支付加班費(fèi)的情況”。

　　事發(fā)之后，古馳方面曾向媒體回應(yīng)，“正在積極對(duì)此特殊事件進(jìn)行深入調(diào)查，并將盡快采取必要措施進(jìn)行妥善處理”。但員工表示，至今仍未收到古馳公司的道歉及賠償。

　　未設(shè)立工會(huì)，維權(quán)舉證難

　　事實(shí)上，古馳公司在媒體曝光后向員工下達(dá)了“封口令”，給每位店員發(fā)放了關(guān)于“敏感問題”的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)對(duì)答案，要求對(duì)疑似暗訪記者的顧客要特別注意，并完整記錄其對(duì)話過程，向公司進(jìn)行報(bào)告。

　　記者拿到的一份員工上交給古馳公司的談話報(bào)告就顯示，當(dāng)有一位顧客向店員問如果丟了東西是否你們自己賠償時(shí)，該員工按古馳的標(biāo)準(zhǔn)答案回復(fù)：“不好意思，這是公司內(nèi)部的事情。”

　　一直關(guān)注此事的深圳大成律師事務(wù)所楊乾武說，古馳方面出示的證據(jù)有兩個(gè)，一是電子考勤記錄，二是所謂上海靜安區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)古馳公司實(shí)行綜合計(jì)算公式工作制的批復(fù)，但兩份證據(jù)都有問題。“其一，古馳公司的電子考勤記錄并未按照一般慣例，讓員工至少每月進(jìn)行一次對(duì)照，而電子考勤記錄是可以被進(jìn)行人為修改的。同時(shí)‘先打卡再加班’的情況也無法在考勤記錄中顯示。其二，不能拿上海的地方行政許可適用深圳。”

　　深圳市總工會(huì)權(quán)益保護(hù)部副部長(zhǎng)王鴻利表示，古馳這類跨國(guó)企業(yè)在華機(jī)構(gòu)很多未設(shè)立工會(huì)組織，而與公司相比，普通員工在取證時(shí)確實(shí)存在難度。但他表示，員工可以到深圳市總工會(huì)投訴，總工會(huì)將會(huì)介紹律師提供幫助。員工們的集體互相作證也可作為一種證據(jù)。

　　面對(duì)員工和跨國(guó)奢侈品巨頭的勞動(dòng)爭(zhēng)議，楊乾武說，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十五條的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該“就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員”。在他看來，“勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)該履行職責(zé)，不能放任兩個(gè)實(shí)力不均等的對(duì)手肉搏”。