落實最低工資或掀失業(yè)風 官員吁雇主勿過大反應

　　張建宗不排除落實最低工資后，出現(xiàn)部分低層員工失業(yè)情形，他呼吁雇主在過渡期不要有過敏反應

　　香港最低工資水平爭議不斷，有學者及資方均擔心水平訂得太高令中小企出現(xiàn)倒閉潮，令工人失業(yè)。香港勞工及福利局局長張建宗坦言，日后落實最低工資后，部分低層員工或會因而失業(yè)，他呼吁雇主在過渡期不要有過敏反應，盡量避免令低薪職位流失；同時，局方承諾會協(xié)助受影響失業(yè)雇員轉型及再培訓。

　　對于特區(qū)政府兩年一檢的安排，張建宗則認為，如果社會上有需要，最低工資水平可隨時調節(jié)。

　　據(jù)香港大公報報道，張建宗昨日表示，臨時最低工資委員會在下月底前，將向行政長官建議最低工資水平，如果獲得接納，待立法會復會后，港府盡快把工資水平提交立法會審議，預期年底可以完成立法程序；假若一切順利，最低工資可望明年中實施。

　　“臨時最低工資委員會在考慮營商環(huán)境、生活指數(shù)、社會和諧等多個因素及數(shù)據(jù)，最遲會在下月底，向行政長官提出首個最低工資水平。”張建宗希望明年5月或6月可正式實施最低工資。局方在立法后，將提出數(shù)個月過渡期，以便勞資雙方修改現(xiàn)有合約，并了解最低工資相關內容。他說，違反最低工資法例的刑罰等同欠薪，最高可判入獄3年和罰款35萬。

　　對于近日勞資雙方不斷爭拗最低工資水平，張建宗認為要小心處理，并且在制訂起步點時必須審慎處理，以免影響營商環(huán)境；同時他認為，最低工資會令部分員工受影響。“最低工資推行后，可能有小部分雇員受到影響，如果這些邊緣雇員受影響，我們一定會提供協(xié)助，如果他們生計有困難的時候，我們的社會保障制度會幫助他們，但最重要的一點是，我呼吁雇主由現(xiàn)在到立法前，不要做出過大反應，因為現(xiàn)時的勞資關系是十分重要的，希望保持良好關系，再處理雇傭問題。”張建宗呼吁雇主不要做出過早的決定，待最低工資推行后，評估公司的成本及雇傭關系，才決定是否減少人手及員工福利等。

　　另外，張建宗擔心在實施最低工資后，會出現(xiàn)假自雇的情況，但他強調不用過于憂慮，勞工處將會加強執(zhí)法及巡查，并向雇主多作宣傳，防范事件發(fā)生。

　　日前有勞工界議員認為特區(qū)政府兩年一次檢討最低工資水平的做法未必能追貼經(jīng)濟情況，張建宗說，每兩年檢討一次最低工資水平可防止數(shù)據(jù)滯后，亦比年檢有彈性，保障基層員工的工資水平最貼近社會情況；同時他承諾如果社會上需要，可隨時作出調節(jié)。張建宗表示，最低工資條例草案在立法會獲通過得來不易，而未來臨時最低工資委員會訂出工資水平后，將會交由立法會審議，一旦立法會否決委員會的建議，政府會積極了解原因，隨即再交由委員會處理，以免影響實施進度。