隨著美國各大銀行準(zhǔn)備公布其2011年第四季度業(yè)績并作出年終獎(jiǎng)金的決定，華爾街正在迎來2008年金融危機(jī)以來最糟糕的一個(gè)獎(jiǎng)金季。
據(jù)美國《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，摩根士丹利計(jì)劃削減2011年獎(jiǎng)金，并推遲發(fā)放部分獎(jiǎng)金。
該公司計(jì)劃將獎(jiǎng)金中超過12.5萬美元的部分推遲至2012年12月和2013年12月支付；其首席執(zhí)行官詹姆士·戈?duì)柭斑\(yùn)營委員會(huì)其他九名成員均將推遲領(lǐng)取2011年全部獎(jiǎng)金；其管理委員會(huì)約40名成員將有85%的獎(jiǎng)金會(huì)推遲發(fā)放；低階員工推遲發(fā)放的獎(jiǎng)金比例將低于25%；總薪酬低于25萬美元的員工會(huì)立即領(lǐng)到全額獎(jiǎng)金。
還有報(bào)道稱，高盛也將削減約400位合伙人2011年的獎(jiǎng)金，計(jì)劃比2010年水平至少降低一半。一些員工甚至可能無法獲得年終獎(jiǎng)金。
華爾街金融機(jī)構(gòu)的獎(jiǎng)金一般在12月底至次年的2月發(fā)放，獎(jiǎng)金在全部薪酬中所占比例有的可高達(dá)50%。
薪酬咨詢公司JohnsonA ssociates的咨詢師艾倫·約翰遜在有關(guān)2011年金融行業(yè)薪酬的調(diào)研報(bào)告中預(yù)測，2011年華爾街從業(yè)人員獲得的獎(jiǎng)金將比2010年減少20%至30%。
歐洲主權(quán)債務(wù)危機(jī)和國際市場波動(dòng)使并購、股票發(fā)行等金融交易減少，金融機(jī)構(gòu)獲得的交易傭金也隨之下滑。
摩根大通銀行13日公布的財(cái)報(bào)顯示，2011年第四季度實(shí)現(xiàn)凈盈利37 .3億美元，同比大幅下跌近23%。摩根大通表示，由于金融市場動(dòng)蕩，第四季度投資銀行業(yè)務(wù)盈利大幅下降51%以上，而營收則下跌30%。
此外，美國金融監(jiān)管部門認(rèn)為，高額獎(jiǎng)金制度鼓勵(lì)了投機(jī)行為，對(duì)金融危機(jī)的爆發(fā)推波助瀾，因此一直在收緊相關(guān)政策。盡管金融危機(jī)后，華爾街員工的薪酬已經(jīng)出現(xiàn)大幅下滑，但仍然高于許多其他行業(yè)的平均水平。據(jù)美國《紐約時(shí)報(bào)》報(bào)道，高盛2010年一般員工的平均薪酬仍高達(dá)43萬美元。
據(jù)外媒報(bào)道，美國金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)目前正計(jì)劃削減房利美和房地美高管的薪酬。有官員提議，房地美應(yīng)該只為新首席執(zhí)行長提供總額約25-50萬美元的年薪，甚至可以實(shí)行象征性的1美元薪酬。
業(yè)內(nèi)人士稱，獎(jiǎng)金減少可能會(huì)影響公司吸引高素質(zhì)人才的能力，從而影響公司業(yè)績。因此，單獨(dú)采取減薪措施是一種冒險(xiǎn)行為，華爾街金融機(jī)構(gòu)一般都會(huì)密切關(guān)注競爭對(duì)手是否會(huì)采取類似行動(dòng)。（王婧）
