中新社休斯敦5月30日電 全球人力資源解決方案知名公司——萬寶盛華集團(tuán)(Manpower Group)30日第七次公布了其年度人才短缺調(diào)查報(bào)告，全球1/3雇主面臨“用工荒”，熟練技工、工程師和銷售代表列最短缺人才三甲。
通過對41個(gè)國家和地區(qū)近4萬名雇主的調(diào)查，今年的數(shù)據(jù)揭示了金融危機(jī)更深層次的影響，全球平均有34%的雇主表示缺乏可用人才，使得他們在填補(bǔ)職缺上困難重重。
49%的美國雇主表示很難在其行業(yè)內(nèi)找到一些關(guān)鍵崗位的工作人員，這一最新數(shù)字雖然比2011年的52%有所減少，但比全球其他地方的同行面臨的問題更嚴(yán)峻。在失業(yè)率持續(xù)攀高的情況下，就業(yè)市場仍呈現(xiàn)雇傭危機(jī)，有些不可思議。
各國雇主中，日本81%的企業(yè)存在填補(bǔ)職缺的困擾，高居第一；巴西以71%排名第二；美國位居第五。中國大陸在亞太地區(qū)的比例最低為27%，熟練的銷售代表仍是該地區(qū)連續(xù)7年最短缺的職位。
自萬寶盛華集團(tuán)2006年開始人才短缺調(diào)查以來，熟練技工、工程師和銷售代表多次出現(xiàn)在清單上，今年繼續(xù)高居前三位。
“老板們對經(jīng)濟(jì)衰退記憶猶新，因此在人才短缺環(huán)境下仍不愿意招兵買馬。”萬寶盛華美洲總裁喬納斯·普萊辛表示，“讓職位空缺或許是短期的解決方案，但這是短視的做法，無法從根本上解決‘用工荒’。”
該報(bào)告分析認(rèn)為，雇主面臨“用工荒”的主要原因包括：缺乏可用的應(yīng)征者、應(yīng)征者欠缺“硬性”技能(例如外語能力)、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)、要的薪酬過高等。也有企業(yè)抱怨應(yīng)征者的“軟實(shí)力”不足，比如缺少工作熱情、人際交流不夠，但數(shù)字相對少。
面對人才危機(jī)，雇主所采取的三大策略為：實(shí)施教育訓(xùn)練、將人才搜索范圍擴(kuò)大到海外地區(qū)，以及在公司內(nèi)找“可造之材”。普萊辛強(qiáng)調(diào)說，在美國和世界各地，明智的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人已在積極解決這個(gè)問題，他們正在實(shí)施新的人力資源策略，并與當(dāng)?shù)亟逃龣C(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)他們所需要的下一代人才。(完)
