工資上漲背后現隱憂 企業壓力比預想的大

　　遭遇用工困境的沿海企業顯然不得不面對這樣的事實：打工者更愿意留在老家，而他們自以為開出的高工資在打工者眼里可能毫無誘惑力。而其實，“產業轉移”旗號的背后，企業所承受的壓力遠比預想得要大。

　　工資上漲背后的隱憂

　　房產行業帶頭抬高勞務價格

　　粗略調查就可發現，2010年下半年，在江西、湖北、湖南等中部一些縣市的工地上，普通務工者收入已經突破70元/天，而技術工人更是達到120元/天至200元/天，前文的老李正是在這樣的工地上做工。不過，工資上漲帶來的并非都是樂觀情緒。

　　據了解，由于首先上漲的往往是泥水匠和木匠的工資，而餐廳服務員、工廠工人的工資漲幅則遠遠落后于這些工種，由此造成一個現象：房地產如同龍頭抬高勞務價格，并迫使制造業、廠礦企業甚至零售業提升工資。

　　以九江為例，前兩年企業熟練技術工人的工資一直停留在每月1200元到2000元，部分風險、難度較高的職業，如鍋爐工，能到2000元，一般職業在800元左右。而到去年，這些價格甚至不如地產業行業的普通臨雜工。

　　“去年以來政策連續出臺，加劇了行業前景的不確定性，地產商為了縮短項目運轉周期，不惜花大價錢搶人、加班。”一位行業人士表示，由房地產帶動工資上漲的另一個表現，是裝修工人工資的上漲。據此前一些媒體報道，目前一些地方的裝修工人工資過萬，普通的月入六七千也很簡單。

　　“二三線城市的房地產開發高歌猛進，正在擠壓其他行業的生存狀況。”一位觀察人士不無擔憂地表示，這幾年地產商和產業資本往二三線城市轉移，首選的都是地產業，就算是開設工廠，也多是意在“圈地”，而這兩年地產業的巨額利潤，也足以保證老板們可以開出遠高于其他行業的工資。

　　實際上，地產行業擠壓引發的連鎖反應正在顯現。九江一家本地糖廠的老板表示，去年底自己廠子的工人流失極其嚴重，他不得不讓父母出面，去老家游說同村人來廠里上班，還承諾按工種將工資普漲了200到500元不等；而由深圳一些地方轉移過來的服裝廠、電子制造廠，只好大年三十起就在各商場、工地門口設攤子“搶人”。

　　無疑，遭遇房地產的擠壓，“產業轉移”旗號的背后，企業所承受的壓力遠比預想得要多。

　　“產業轉移”與工資翻倍

　　50多歲的老邢成了搶手貨

　　“以往來我們這邊打工的都是山東內陸、河北等地的。”山東萊州一家民營鹽場老板將工資開到了1800元/月，仍舊找不到人，而去年這一價格僅為1300元，再往上漲就該翻倍了。而實際上，當地一些地方手工編織工種，人工費用已經翻倍了。

　　遭遇用工困境的沿海企業顯然不得不面對這樣的事實：打工者更愿意留在老家，而他們自以為開出的高工資在打工者眼里可能毫無誘惑力。

　　家住陜西西安一個遠郊縣的老邢就如此認為，過年后，他很多同鄉都不再出來了，而就算是在當地，各企業之間也是為了搶工大打出手，“過年很多年輕人都沒讓回家，廠子怕他們過完年不回去，發了很多加班獎金留他們。”

　　“放在以前，過了50歲是不會有廠子要的，現在工地搶著要，招過去當保安。”老邢介紹說，由于年輕保安匱乏，50歲左右的人都成了搶手貨，他們那邊一個工地一口氣招了五個，為了保證來年繼續過去上班，不僅開出了1400元左右的月工資，工地還破例在年底前發了一千多元的福利獎金，并且承諾，如果在那邊干滿三年，他們就贈送價值4000元的商業保險。

　　相比這些人，年輕人的工資上漲更明顯，尤其是與基礎建設行業沾邊的。“只要會操作混凝土攪拌機之類的機器，一個月拿個4000元到5000元沒問題。”某高速公路的承包公司負責人介紹，出于工期長短考慮，以前招工的時候，往往不愿意跟他們簽一年的合同，現在基本都主動要求簽一年合同。記者 周治宏

　　-記者觀察

　　打工“致富夢”漸行漸遠

　　●周治宏

　　“仔細觀察你就會發現，春運期間返程的人，很多都是所謂的大學、職業高校的年輕人，只有這群人還有所謂的‘城市夢’激勵他們奔波，不過這個夢很快就會破碎的。”一位評論人士如此感慨。

　　相比還能做“城市夢”的所謂高學歷人群，低學歷的年輕人更多繼承了他們父輩的“致富夢”。曾幾何時，不管有多少艱辛和風險，出外打工幾乎就如同“致富”的代名詞，激勵了他們父輩一年一年地如候鳥一般往返奔波。

　　不過，這種情況正在改變：基礎生活成本(主要是吃、住)翻著個兒往上漲不說，每個月還要從微薄薪資中付出10%左右的“三險一金”，不僅難以享受到任何公共服務，甚至連看都看不懂，如此一來，每個打算出行的人都要算筆賬：一年下來，到底能結余多少錢呢？

　　沒有了“致富夢”，出門的動力自然也就沒了。這種情況下，樂觀者可以用“促進產業轉移”說服自己，悲觀者則為新一代務工人員的命運變數擔憂。

　　這之外，勞動力流向的變遷是否預示了未來中國經濟格局的變化，這是更值得深思的。