調(diào)查顯示超七成海歸月薪低于1萬 近半流向民企

　　啟德教育國際教育研究院近日發(fā)布《海歸就業(yè)力調(diào)查》。由調(diào)查報告中提供的數(shù)據(jù)圖可以看出，目前真實的情況是：高達(dá)95%的海歸，其在海外工作經(jīng)歷少于3年。有72%的海歸，月薪低于1萬元人民幣。相關(guān)專家認(rèn)為，多數(shù)海歸缺乏為用人單位所看重的海外工作經(jīng)歷，這是他們短期內(nèi)薪金整體水平不高的主要原因。但海歸在職場上的后發(fā)優(yōu)勢明顯。

　　啟德教育國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機(jī)構(gòu)所做的《海歸就業(yè)力調(diào)查》報告日前發(fā)布。據(jù)該研究院相關(guān)專家介紹，報告以逾7000名各行各業(yè)的海歸為樣本進(jìn)行分析，從而揭示中國海歸職場生存現(xiàn)狀。

　　七成海歸選擇回國就業(yè)

　　薪金要求趨于理性

　　調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)。他們提出的月薪要求從3000-1萬元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進(jìn)入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”(海待與海剩)。

　　從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-1萬元這個區(qū)間的占受訪人群的逾七成；部分海歸一般在企業(yè)或機(jī)構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)。

　　受調(diào)查者表示，現(xiàn)在進(jìn)入世界500強(qiáng)和國內(nèi)科研機(jī)構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性。

　　在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北京、上海、廣州、深圳這4個城市，還有24%的人群在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%。“由此可見，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響。”啟德教育國際教育研究院相關(guān)專家說。