中西部與東部何以出現“農民工爭奪戰”？

　　今年上半年，中國經濟在金融危機沖擊下依然運行平穩，贏得了國際社會的刮目。下半年以來，隨著經濟逐步恢復，廣東、福建、浙江等東部沿海地區相繼出現用工短缺情況。

　　而令東部這些企業困惑的是，上半年曾經出現在人們視野當中的“返鄉民工潮”如今消失得無影無蹤；并且，“僧多粥少”的局面也促使經濟快速發展的內地城市逐漸加入到“爭搶”農民工的行列。

　　沿海企業內地招工遇冷

　　自今年7月底8月初以來，用工需求信息如雪片般地傳到貴州銅仁地區就業局職業介紹中心。該中心主任趙世學稱他每天都能接到七八個沿海企業打來的電話，希望能招到一線員工。

　　來自銅仁地區一家勞務公司的信息也印證了沿海企業的用工之急。從8月份以來,該公司接到的用工量約3萬至5萬個,其中經公司核實的用工量達1萬個。公司副總直言，以前是公司主動聯系企業找信息，而今部分企業幾乎是用懇求的語氣來要人，一位企業負責人在電話中直呼:“救救我們，請求送農民工來。”

　　然而，貴州農民工的反應卻相當平靜，甚至可以用冷淡來描述。

　　11月7日，記者來到貴州省人才大市場，一位溫州市某鞋業公司的行政經理介紹，公司一線普工缺口700多人，在貴陽達成的就業意向僅80多人，想不到動身來溫的只有10余人。更令他意想不到的是，在公司提高了工資待遇后，仍然無法招滿一線工人。他們人力資源部的同事不得不再次遠赴湖南、云南、湖北、四川等勞務輸出大省招工，甚至不辭辛苦深入鄉鎮，但招工情況依然不樂觀。

　　在人才市場內記者觀察，用人單位給出的普工月薪都在1500元左右，部分企業甚至給出了3000元，放寬年齡、經驗等要求成了招工企業不得已的“妥協”，但仍然招不到足夠多的工人。

　　11月7日，在貴州省總工會開展的“就業大篷車”下基層活動中，沿海企業招工遇冷的情景讓省總工作人員吃驚不已，其中不乏知名企業上千個崗位乏人問津的情況，很多農民工只是看看就搖頭走開。工作人員坦言，在招聘現場，沿海企業的招聘臺前明顯冷清了許多，一改原來的火爆局面。

　　農民工謹慎“東南飛”

　　去年底今年初，大批貴州籍農民工從沿海企業返鄉，其數量之多、規模之大曾引起貴州各級黨委、政府的高度重視，各相關部門紛紛出臺了積極幫扶返鄉農民工創業、就業及技能培訓的措施。

　　而如今，面對經濟復蘇的強勁推動，即使沿海企業喊破嗓子，貴州農民工也是“千呼萬喚難出來”，這么多返鄉農民工究竟到哪里去了？

　　記者在調查中發現，返鄉農民工群體的就業已經從地域、行業及形式上日趨多元化。

　　記者在貴陽花果園某工地碰到了一位農民工，他曾在廣東福建等地打工4年。談到自己目前收入，這名建筑業農民工坦言：“60塊錢一天，一個月拿到1800左右。”他告訴記者，這是工地上小工最低的工資，技術工的工資則更高，月收入一般都在5000元左右。像他這樣的農民工在這個工地上有數百名。

　　在貴州金色長征酒業的包裝車間，公司總經理湯進告訴記者，他們這里的員工大部分都是沿海打工返鄉人員，由于很多是包裝廠的熟練工，因此上手快，這幾年公司發展規模不斷壯大，他希望更多的在沿海打工的老鄉都回來在家門口工作。記者看到，這個包裝車間的環境很不錯，還配置了空調。剛從廣州回來的農民工梁喜燕告訴記者，這里發計件工資，一月能掙1600元左右，各方面的待遇都和廣州打工差不多，現在好多在沿海的鄉親都想回家來打工。

　　“沿海在復蘇，我們也在發展，大家都需要人。”貴州牛來香實業有限公司董事長孫金波也表示，下一步企業還要擴大規模招幾十名一線員工。

　　歷經多年西部大開發后的內地已經逐漸培育起了大量成熟的企業，這也帶來了龐大的用工需求，對這些農民工來說，只要老家的工作好找、工資不低，他們當然不愿意舍近求遠。

　　記者隨機采訪了10多名農民工，他們普遍反映，不想再到沿海去承受那種高節奏的打工生活，而且感覺很難融入當地，沿海一帶的企業所給的工資也不高，“除非能有更高的工資，要不然我不會去。”一名農民工表示。

　　用工“爭奪戰”終將會逐漸成為歷史

　　采訪中，記者感觸最深的是，農民工們一提到當時被企業裁掉就覺得很窩心。

　　“我們沒日沒夜地干活，為老板賺錢，金融危機一來，老板就裁我們，我怎么還會想回去？”曾在廣東務工8年的遵義農民工王海向記者訴說。

　　而面對農民工的滿腹怨氣和用工“爭奪戰”的愈演愈烈，一些沿海企業也是有苦說不出。

　　一名浙江地區企業負責人告訴記者，其實企業也想給員工更好的待遇，但關鍵是企業的利潤實在難以提升。“我們廠的管理已經夠嚴格了，內耗可以說非常低，但只要國外稍有風吹草動，我們這里就傷筋動骨。”

　　他表示，農民工待遇低的更深層原因在于沿海企業目前的產業結構和增長方式。很多企業的出口產品沒有技術含量，附加值極低，企業只能賺到極少的加工費，這就決定了工人只能是低工資低福利。“如果我們的產業結構和增長方式不改變，那大幅提高農民工工資和待遇只是一句空話。”

　　他告訴記者，現在長三角地區很多中小型企業已經開始了轉型之路，很多老板經歷“割肉”陣痛后，要么下大力氣提升技術含量，要么將廠子開到西部，他相信用工“爭奪戰”終將會逐漸成為歷史。

　　貴州省總工會副主席程安認為，隨著勞動力供給結構的改變，以及我國中西部地區經濟崛起，農民工打工地點呈多元化選擇趨勢必將越來越明顯。傳統的農民工打工地珠三角、長三角及京津等經濟發達區域，如果還延續老一套的用工制度，招工難問題就不會得到徹底解決。農民工打工需要有完善的養老、醫療、教育、住房等保障，當農民工真正成為“城里人”穩定下來，他們就不會像候鳥一樣季節性遷徙，“招工難”問題也就容易解決了。