工資增長何時搭上經濟增長的“快車”？

　　從今年5月1日起，廣州市企業(yè)職工最低工資標準將從860元上調為1100元。盡管增幅巨大，但珠三角不少農民工在接受記者采訪時卻認為，比原來多拿200多塊錢并不能從根本上改變工資的低水平，他們期待能多途徑實現工資增長。記者了解到，目前珠三角已有一些企業(yè)在工會的組織下，嘗試通過集體協(xié)商實現工人工資增長。

　　單靠“最低工資增長”難以縮小收入差距

　　我國《最低工資規(guī)定》從2004年開始實施，按照規(guī)定，最低工資標準是用人單位依法應支付的最低勞動報酬，是工資“底線”，實際發(fā)放的工資要高于“底線”才正常。但記者在珠三角采訪時發(fā)現，不少企業(yè)多年來緊貼最低工資標準給工人發(fā)工資，工資“底線”竟然成了“上限”。由此導致工人工資長期低水平徘徊，遠遠落后于企業(yè)利潤增長水平。

　　深圳市寶安區(qū)一家五金制造廠的工會負責人告訴記者，過去10多年間，深圳的加工制造企業(yè)全都按照當地的最低工資標準給工人發(fā)底薪，當地最低工資漲多少，工人的底薪就漲多少。2005年至2008年，深圳每年最低工資標準上調100元左右，2010年的新標準尚未出臺，依然沿用2008年的標準，這意味著，5年間深圳加工制造業(yè)工人的工資只增長了300多元。而這5年間，深圳物價增長幅度、企業(yè)發(fā)展速度顯然遠超過工人工資的漲幅。

　　由于工資水平低，工人們的收入增長主要來自加班費，這部分占總收入的一多半。為了多掙錢，工人們紛紛要求加班，因此超時加班現象在珠三角大量存在。深圳當代社會觀察研究所所長劉開明說，世界銀行的普查報告顯示，在中國維持基本生活水平的費用是每月1685元，這是計算了每個人每天的營養(yǎng)攝入量，兩個人可以養(yǎng)活四口之家，每周工作40個小時可以得到的水平。按這個標準計算，珠三角農民工要每周平均工作66個小時，每個月加班120個小時才能拿到1685元工資。

　　記者了解到，過去10多年間，不少企業(yè)銷售額、利潤都是陡峭的上升曲線，而工人工資卻是一條水平線。盡管政府部門通過不斷提高最低工資標準來提高工人待遇，但時至今日，廣大農民工的工資收入依然停留在低水平。深圳市勞動部門的統(tǒng)計顯示：2009年深圳最高工資與最低工資的總體差距為21.5倍。

　　廣州市總工會相關負責人認為，雖然目前廣州的最低工資標準不算高，但并不是說除了政府規(guī)定就沒有別的途徑提高員工薪水，其實企業(yè)工會是可以和老板談談薪酬的，他們有和老板“議價”的權利。

　　珠三角部分企業(yè)通過集體談判實現工資增長

　　記者了解到，為建立企業(yè)職工工資正常增長機制，我國政府相關部門正在加緊制定相應政策，推動勞動者薪酬保護制度的完善。由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內出臺，其中最引人注目的是，工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權益的條款將被納入其中。而在深圳，《深圳經濟特區(qū)勞動關系集體協(xié)商條例》也將于今年出臺，從而使工資集體協(xié)商制度得到法律支持。

　　早在上世紀90年代初，我國沿海一些城市就開始借鑒國際經驗，探索推廣工資集體協(xié)商制度，要求企業(yè)為工人建立合理的工資增長機制，使其工資收入與企業(yè)利潤同步增長。然而，由于廉價勞動力供應充足，農民工缺乏話語權等原因，這一制度長期以來都在“紙上談兵”。

　　深圳市總工會相關負責人告訴記者，經歷金融危機沖擊后，沿海地區(qū)勞動力市場發(fā)生了明顯變化。工人們在工會的幫助下和企業(yè)主開展集體談判，提出“漲工資”的要求。而過去不肯坐下來“談判”的企業(yè)主們，迫于“用工形勢”，也相繼坐到了談判桌前。

　　位于深圳市寶安區(qū)的先端精密公司是一家日資企業(yè)，年產值約3億元人民幣，現有員工近600人。這家企業(yè)生產訂單飽滿、效益良好，卻一直參照最低工資標準來確定員工的基本工資。2009年8月，先端精密因高溫補貼問題發(fā)生勞資糾紛，手足無措的日方管理人員只能求助于企業(yè)工會疏導員工，經工會協(xié)調，成功地為員工爭取到了2009年度的高溫補貼。

　　隨后，工會向企業(yè)方發(fā)出集體協(xié)商要約。歷經8輪艱苦協(xié)商，工會方“大獲全勝”，在工資薪酬、保險福利、休息休假等方面，得到了企業(yè)方從未有過的優(yōu)厚承諾，尤其是工資增長方面，雙方商定2010年度一線員工工資增長10%，非一線員工工資增長8%。

　　先端精密的一線工人丘林告訴記者，他的工資收入2007年至2009年3年間幾乎沒有任何增長，此次集體協(xié)商之后，他今年的月收入增加了430元，這對他的家庭來說，“是一個意外的驚喜”。

　　讓工資增長跟上企業(yè)發(fā)展的步伐

　　工資漲了，受益的不僅僅是工人，“沒準企業(yè)也在偷著樂呢！”沃爾瑪工會負責人這樣說。

　　沃爾瑪工會負責人告訴記者，通過集體協(xié)商，沃爾瑪員工2008年、2009年工資平均增長幅度為“9＋1”，即工資平均增長9%，同時公司提供1%用于升職和特別調薪。2008年底爆發(fā)的金融危機雖然對我國經濟造成很大沖擊，但沃爾瑪員工工資逆市大幅上調，極大地激發(fā)了員工的勞動熱情和對企業(yè)的認同。據專業(yè)咨詢公司調查，2008年沃爾瑪的員工敬業(yè)度為62%，2009年提高到83%，比國際公認卓越企業(yè)標準高了13個百分點。

　　和沃爾瑪一樣，通過集體協(xié)商漲工資的深圳鹽田港國際集裝箱碼頭有限公司也從中受益。工資增長極大地鼓舞了員工士氣，鹽田國際港口裝箱量創(chuàng)歷史新高，小時裝卸量達到世界最高水平。

　　記者今年初在珠三角各大招工現場采訪時發(fā)現，盡管年初出現“招工難”“用工荒”，但凡是在上年度通過集體協(xié)商實現工資增長的企業(yè)，員工流失率低，招工吸引力大，在珠三角嚴峻的用工形勢下，生產經營未受影響。

　　廣州市人大代表劉小鋼今年初提交的議案指出，建立企業(yè)方代表與職工方代表(工會代表)進行平等協(xié)商、簽訂工資協(xié)議是市場經濟企業(yè)職工工資正常增長的良好機制。對于企業(yè)職工工資的增長，要改“企業(yè)單方決定制”為“企業(yè)與職工協(xié)商共決制”。

　　劉小鋼建議，工資增長共決制不僅僅局限于企業(yè)工資總額是否增長或增長的幅度多少，還要進一步共決崗位工資的調整和增加水平，使各崗位層級的工資水平趨于合理；改“與利潤掛鉤”為“與企業(yè)效益和物價指數掛鉤”，確保職工生活不受物價因素的影響；改“高層漲薪”為“利益共享”，讓企業(yè)全體員工的工資在企業(yè)發(fā)展中水漲船高。