“高溫權益”：被裹脅了的“風險福利”

　　炎夏以來，高溫時常以40℃為軸，上下搖擺，滾滾熱浪席卷大半個中國。就在這樣的高溫炙烤下，網絡曝曬民工的作業實景，殘酷的勞作環境，令人心寒。緊接著，各地相繼出臺了一些利好政策，以慰民心。

　　這些政策似乎也不辜負我們期待的眼神，“高溫津貼”的發放標準，不僅僅規定了一個月發多少的標準，而且規定了溫度達到多少度就可以發放，有些地方甚至規定了室內、露天兩個生活場域的溫度標準；發放方式上，不僅僅有按月發放的，也有按日補的；在發放實行上，不僅僅幾個部門共同發文，要求各單位企業執行，而且制定了監督程序，公布侵權投訴電話。

　　應當說，一些部門在確保民眾的“高溫權益”上是花了很多功夫與心力，其出發點也是體恤民情，值得肯定。至少提出問題，并以全力來解決，總比淡漠以對要好得多。

　　不過值得思考的是，“高溫權益”這一有些可愛的話題，除了高溫津貼，還應包括在高溫天氣下工作的安全問題，以及規制民眾如何去維護自身的權益問題，比如說溫度多高時就該停工，高溫天氣下工作多少時間，這些未必不比發一些近似象征性的“高溫津貼”重要。

　　換一句話說，高溫權益，更應當注重民眾在高溫天氣下的生命安全，而非高溫權益的重心擺在所有的津貼上面。實際上一些問題未被厘清，高溫津貼落實的合理性也令人憂慮。比如，這些津貼是由企業單位負但，還是政府財政配合單位實施？真正需要高溫津貼的是哪一類人群，是否可以向他們傾斜，而公務員等整天坐大空調辦公室里的人群，是否可以取消或減少？