“用工荒”倒逼企業轉型升級

　　有的企業為招工難著急，有的企業卻不慌不忙。兩會期間，近年來幾乎每年一度春節前后的“用工荒”話題，再次成為一個公眾關注的熱點，代表委員們紛紛剖析支招，來自企業界的代表和委員更是現身說法。

　　面對所謂“用工荒”，顯然不只是企業一方的事，但作為企業，到底應該如何應對？

　　薪酬情感留人或是明智之選

　　當許多企業面臨招工難的時候，張家港愛麗塑料公司卻在以1∶10的比例面試新員工；而在鎮江船廠，2300多名從事電焊、裝配、線切割等工種的外地農民工春節后全部準時到崗到位……

　　全國人大代表、中天鋼鐵集團有限公司董才平認為：“招不到工，留不住人，企業要反思自己，哪里做得不對？做得好的企業，永遠不愁招工留人問題。”

　　給生產技術骨干獎勵房子、車子，為青年員工連續4年舉辦相親會，改善生產生活條件，免費開展培訓，增加員工福利，連續加薪……董才平算了一筆賬，看上去企業每年在員工身上投入的確不少，但這些生活穩定而且技術熟練的工人，創造的價值會遠遠高于企業的投入，“企業花的是小錢，掙的是大錢”！

　　要“以人為本，關愛員工，換位思考”，用“待遇留人、情感留人、事業留人”。董才平說，企業要生存發展，就應該將員工的幸福與企業做強做大擺在同等位置，只有將創業的成果讓全員分享，才能營造企業和諧穩定的發展局面。如果整天在員工報酬上算計，企業肯定長久不了，招不到人，更留不住人。

　　兩會代表委員指出，即使是勞動密集型企業，即使面臨微利時代，只要你用心善待員工，提高員工待遇，改善員工福利，加強技能培訓，提供職業發展規劃，激發員工的積極性，乃至情感留人，就不愁留不住人。

　　“企業把我們當主人，我們沒有理由不把企業當家！”農民工陳輝道出廣大員工的心聲，而對廣大企業主而言，“善待員工，就是善待企業，就是善待你自己”。

　　面對困局，一些勞動密集型的企業尤其是小企業，采取更加靈活的用工方式，比如招收季節工、實行彈性工作制等等，艱難地維系生產。

　　“如果你的收入還不夠用工成本的支出，那這樣的企業辦不下去，也是市場機制淘汰的正常結果，不足為奇。”一位經濟界委員毫不留情地說。

　　把工廠搬到農民工家門口

　　這些年，越來越多的企業像候鳥一樣在搬家。

　　“蘇南的好多企業搬到了蘇北，沿海的企業搬到了中西部，把工廠搬到了農民工家門口。”全國人大代表、江蘇夢蘭集團董事長錢月寶說，由于我國經濟發展的區域性差異，使我國的區域經濟發展客觀上形成了東部、中部、西部三大地帶，在“新農村建設”和一系列區域發展戰略的推動下，中西部地區和廣大農村正在承接東部的產業轉移。

　　“在這種背景下，有些企業應該根據自身情況，充分利用各地的有利政策，積極進行產業轉移。”代表委員們注意到，一些企業將部分生產基地、工廠遷移至一些勞動力資源相對富裕的地區，留在園區的企業總部專注于產品研發和市場開拓，這種“騰籠換鳥”的做法，既緩解了招工難，又擴大了生產規模，還降低了生產成本。

　　然而，產業轉移并不是一場輕松的遷徙。

　　有代表委員指出，盡管去年國務院發布了《關于中西部地區承接產業轉移的指導意見》，在新政策的推動下，產業轉移進入了“快車道”。但是，產業轉移過程中的物流、產業集群和吸引人才的問題，還有環境壓力問題，依然是擺在眾多有轉移意向的企業和接受地面前的一種考驗。

　　更何況，雖然這只是部分企業的一種選擇，但是從長遠看，當整個用工市場環境發生改變的時候，總是搬家也是個問題。明天將能搬到哪里？

　　轉型升級需要更多幫扶

　　“從資源浪費污染型向資源節約環保型轉變升級，從單一市場向多元化轉型升級，從低附加值向高附加值轉型升級，這樣經濟才能可持續循環發展，企業才能更好地生存，才能增強競爭力。”兩會代表委員指出，“用工荒”倒逼企業轉型升級。

　　“破解企業用工荒的根本途徑，還應從企業自身入手。”來自企業界的全國政協委員李立新說，東部地區持續多年的用工荒，似有愈演愈烈之勢。“從表面上看，經濟回暖、訂單回升是這次‘用工荒’的導火索，但背后的根本原因是企業轉型升級的滯后。”

　　他認為，當傳統勞動密集型產業優勢喪失，加快產業結構升級和技術改造步伐，就成為東部企業的必然選擇，加快轉型升級，由低技術、低附加值向高選擇技術、高附加值提升，是企業尤其是東部企業的應對之策。

　　李立新所在的利時集團，通過加大研發投入、提高創新能力來增加產品附加值，通過技術改造和優化流程來提高生產效率，從而減少對勞動力的依賴。比如，先后投入1.2億元研發經費，做到平均每周有2款以上新品面世。在產品的功能、外觀和材質上不斷提升，從而提高產品的附加值。同時，通過設備改造，使得灌裝車間以前需要3個人的生產線，現在只需要1個人。

　　“進入第三產業，通過發展商業連鎖，主攻以縣鄉為主的農村市場。不僅拓展了企業的市場空間，而且解決了‘用工荒’問題，讓農村剩余勞動力在家門口就業。”李立新委員介紹說。

　　但也有代表委員認為，轉型升級并不是所有企業的生存選擇。一方面，轉型升級所需的員工，必須有相應的供應量。更關鍵的是，轉型升級需要的資金投入，也不是所有企業單靠自己的力量能做到的。這些，都需要全社會尤其是更多政府相關政策的幫扶支持。

　　只有這樣，企業轉型升級才可能在更大的面上實現，而不是成為少數具有實力的企業的發展途徑。