海歸人才的薪酬與預(yù)想中的相去甚遠(yuǎn)，近四成海歸年薪不足4萬(wàn)元，而超過(guò)七成的海歸不是就職外企，而是就職私企。不過(guò)調(diào)查也顯示，海歸工作5年以后，平均年收入則高達(dá)32.7萬(wàn)，比剛?cè)肼毜男匠攴?倍。
近日，一家民間教育調(diào)查機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2012年海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《調(diào)查》)。在新的“回國(guó)潮”沖擊下，超過(guò)70%的中國(guó)留學(xué)生都選擇回國(guó)就業(yè)。調(diào)查顯示，中國(guó)海歸回國(guó)后第一份工作年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4萬(wàn)元，67.2%起薪不足6萬(wàn)元。有部分受訪者表示，回國(guó)后找工作并不容易，想要進(jìn)入世界500強(qiáng)企業(yè)、大型國(guó)企和科研機(jī)構(gòu)的難度越來(lái)越大，對(duì)薪酬的要求也趨于理性。
為了能夠順利就業(yè)，很多海歸對(duì)于企業(yè)性質(zhì)和薪酬水平的要求逐年下降，使得部分人對(duì)于留學(xué)的投資回報(bào)率有所顧慮。對(duì)此，有關(guān)專家表示，海歸起薪不高是由于中國(guó)職場(chǎng)的就業(yè)壓力造成的，更應(yīng)該關(guān)注海歸的發(fā)展?jié)摿吐殘?chǎng)前景。海歸憑借良好的外語(yǔ)優(yōu)勢(shì)、國(guó)際化的視野和人脈資源、國(guó)際領(lǐng)先的專業(yè)知識(shí)體系、更加優(yōu)秀的溝通能力和創(chuàng)新能力，其發(fā)展?jié)摿蜕仙臻g不容小覷。據(jù)《廣州日?qǐng)?bào)》
