人社部稱退休年齡暫不調(diào)整 彈性退休需配套改革

時(shí)間:2012-06-21 10:22　　　來源：中國新聞網(wǎng)

　　中新網(wǎng)6月21日電(財(cái)經(jīng)頻道 種卿) 6月初，人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人在回復(fù)網(wǎng)友提問時(shí)曾表示：相應(yīng)推遲退休年齡已是必然趨勢，人社部將會適時(shí)提出彈性延遲領(lǐng)取基本養(yǎng)老金年齡的政策建議。此言一出頓時(shí)引起輿論熱議，就現(xiàn)下國內(nèi)老齡化的水平，到底選擇什么時(shí)機(jī)推出彈性“退休制度”更為合適；面對各方的不同訴求，政府又該推出哪些配套改革措施以增強(qiáng)政策的靈活性和適應(yīng)性？  

　　《人民日報(bào)》20日報(bào)道指出，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人對“彈性退休”政策做出解釋時(shí)表示，目前，人社部的確在對“延遲退休年齡”展開研究以為國家提出相關(guān)建議；但進(jìn)行政策研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改。事實(shí)上，早在2005年，當(dāng)時(shí)的勞動和社會保障部就進(jìn)行過此類研究。

　　“延遲退休”時(shí)機(jī)未到

　　隨著中國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，在退休年齡政策方面出現(xiàn)了一些矛盾和問題。一是退休年齡偏低與人口壽命延長的矛盾。目前我國人口平均預(yù)期壽命提高到73.5歲，達(dá)到中等發(fā)達(dá)國家水平。二是女職工按不同身份執(zhí)行兩種退休年齡，實(shí)際工作中引發(fā)諸多糾紛。

　　不難看出，我國老齡化程度的不斷加大是提出“彈性退休”政策的重要因素，或者說就是主要原因。“養(yǎng)老金缺口”所帶來的支出壓力，早已是業(yè)界共識。許多業(yè)內(nèi)人士就認(rèn)為，延遲退休可成為緩解這一壓力的重要途徑。

　　但是，從養(yǎng)老金的收支狀況來看，目前中國的養(yǎng)老基金并無壓力。據(jù)人民網(wǎng)19日消息，國家人力資源和社會保障部基金監(jiān)督司副司長張浩在當(dāng)日舉辦的中國養(yǎng)老金融論壇上表示，目前全國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)余已經(jīng)達(dá)到1.9萬億。

　　此外，從近期來自媒體的多次調(diào)查結(jié)果也可以看出，公眾對“提高退休年齡”普遍抱以反對態(tài)度。6月6日，在人民網(wǎng)推出相關(guān)調(diào)查的1日內(nèi)，就有78.5%網(wǎng)友表示反對彈性延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡，認(rèn)為不利于年輕人就業(yè)；僅有10.6%人支持，認(rèn)為平均壽命延長，養(yǎng)老金缺口大；另有8.6%持中立態(tài)度，認(rèn)為應(yīng)該根據(jù)自愿來選擇是否延長。

　　人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，目前我國實(shí)際退休年齡在53歲左右，很多地方面臨大量提前退休的情況。雖然不少地方近年出現(xiàn)“用工荒”，但我國作為世界上第一勞動力大國，就業(yè)形勢在今后一段時(shí)期仍將十分嚴(yán)峻。因此，像一些媒體所說的“退休年齡提高至65歲甚至更晚”，不會在近期立刻實(shí)施。

　　協(xié)調(diào)各方訴求仍需配套改革

　　如果“延遲退休”制度一旦推出，就意味著所有的在職員工都將按照新規(guī)定的退休年齡執(zhí)行，但由于勞動者的工作環(huán)境、收入情況以及利益點(diǎn)等方面的差異，對政策的態(tài)度也可能截然相反。

　　人民網(wǎng)報(bào)道稱，延遲退休很有可能造成利益集團(tuán)的不公平分配，延遲退休尤其不利于普通勞動者。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院社會保障系副主任李晨光曾，對于企業(yè)職工工資低，工作條件惡劣，尤其一些臨近退休的下崗人員等就業(yè)困難群體和從事高強(qiáng)度。體力勞動的人員延遲退休會損害他們的利益，因?yàn)槔U費(fèi)增加，而領(lǐng)取養(yǎng)老金總數(shù)減少。

　　與此同時(shí)，“延遲退休”政策可能對年輕人就業(yè)的影響也備受關(guān)注，且具有更多的不確定性。從短期來看，延長退休年齡會縮減崗位需求，影響年輕人的就業(yè)形勢；而也有專家認(rèn)為，延長退休年齡對就業(yè)的影響取決于延遲的方式，從長期來看，退休年齡的高低和宏觀就業(yè)量不存在直接關(guān)系，延遲退休年齡與就業(yè)沒有必然的聯(lián)系。

　　可見，單一政策的改革和推出很難具備靈活性，其作用效果也較為絕對且很難通過長期的實(shí)施進(jìn)行解決。因此，解決老齡化加劇引發(fā)的養(yǎng)老金缺口問題，需要對社保制度、退休制度甚至是就業(yè)制度的多方面調(diào)整共同達(dá)成，而非單一措施就能根除。

　　中央財(cái)經(jīng)大學(xué)保險(xiǎn)學(xué)院社會保障系主任褚福靈就表示，為應(yīng)對老年風(fēng)險(xiǎn)，中國應(yīng)建立老年風(fēng)險(xiǎn)的內(nèi)在應(yīng)變機(jī)制，例如延長法定退休年齡，實(shí)行彈性退休制。可以考慮采取“女先男后，小步漸進(jìn)”的延長退休年齡方略，把退休年齡提高到一個(gè)適中的年齡段。另外，中國可以借鑒一些國家采取間接提高退休年齡的辦法，以減少提前退休者的養(yǎng)老金數(shù)額。(中新網(wǎng)財(cái)經(jīng)頻道)

編輯:孟雅詩