珠三角企業(yè)搶灘粵西“斂才” 普工短缺矛盾緩解

　　中新社陽江4月10日電 (記者 陳明)經(jīng)受全球金融危機洗禮后的珠三角企業(yè)，今年春節(jié)過后終于“守得云開見月明”。然而，受市場需求狀況日漸回暖的影響，技術(shù)人才間歇性短缺的矛盾也同時在企業(yè)中暴露。

　　當前，到粵西等經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)網(wǎng)羅技術(shù)人才補充企業(yè)“營養(yǎng)”，成了珠三角地區(qū)部分企業(yè)近期的一大舉措。

　　廣東陽江勞動保障部門有關(guān)官員10日受訪時表示，當?shù)卦?日舉行的一場大型企業(yè)招聘會上，來自珠三角地區(qū)的珠海、中山等地的40家企業(yè)表現(xiàn)尤為“搶眼”。盡管這些企業(yè)在往年也曾到陽江開過招聘會，但這次的情況卻“大不一樣”，表現(xiàn)在對技術(shù)工人“若渴”的需求。

　　據(jù)了解，經(jīng)過春節(jié)后2個月勞務(wù)市場的磨合，珠三角大部分企業(yè)對普通工人的需求基本趨于穩(wěn)定，目前急需解決的是技工短缺這一突出問題。作為勞動密集型企業(yè)的勞務(wù)市場對接口，粵西地區(qū)成為珠三角企業(yè)目前挖掘技術(shù)人才的主要“考場”之一。

　　為強化招聘效果，這些企業(yè)在當日的招聘會上紛紛亮出了“高薪”牌，3000-10000元人民幣月薪不等的技術(shù)崗位，在招聘現(xiàn)場出盡風頭。遺憾的是，招聘的實際效果并不理想。

　　陽江企業(yè)家商會有關(guān)會員認為，隨著后金融危機時代的來臨，企業(yè)經(jīng)營回暖的跡象日漸明朗。而這一時期恰恰又是危機前后最青黃不接的階段。在這種時期，技工短缺的現(xiàn)象不光是發(fā)生在珠三角地區(qū)的企業(yè)，當?shù)仄髽I(yè)也同樣存在。因此，盡管珠三角企業(yè)開出高薪“搶人”，但在沒有絕對優(yōu)勢的前提下，很難撼動當?shù)丶夹g(shù)人才不愿意舍近求遠的就業(yè)心態(tài)。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，技術(shù)型人員在后金融危機時代已成“香餑餑”，這是不爭的事實。招聘的實際效果不理想的主要原因，是珠三角地區(qū)與粵西地區(qū)的企業(yè)在對待技工的待遇上，并沒有很明顯的優(yōu)勢。因此，盡管需求量大，但受“本土意識”影響，雙方能達成用工意向的不多。還有另一個關(guān)鍵因素，就是粵西地區(qū)目前的技工資源本身就不充裕，而當?shù)仄髽I(yè)對此同樣是“相當重視”。

　　商界人士認為，經(jīng)過春節(jié)后兩個多月的招聘，廣東大部分企業(yè)普工短缺的狀況已得到了基本緩解。目前，大部分企業(yè)都將招聘重點放在技工上，目的是為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備人才。 (完)