上海開展工資集體協(xié)商 加班費不得列入最低工資

　　據(jù)中國之聲《新聞晚高峰》17時45分報道，上海市總工會發(fā)出落實上海市最低工資標準、開展工資集體協(xié)商的意見，要求保障一線職工工資隨著最低工資標準調(diào)整同時增長。提出用人單位不得將加班工資等特殊崗位津貼、伙食補貼和交通費補貼等列入最低工資。

　　從今年4月1日起，上海市月最低工資標準就已經(jīng)從960元調(diào)整到了1120元，小時最低工資標準從8元調(diào)整為9元。《意見》里主要是規(guī)定了最低工資標準的范圍：用人單位不能把個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、加班工資、津貼，包括有毒有害等特殊崗位的津貼、伙食補貼和交通費補貼等列入最低工資。同時還要求，各區(qū)縣總工會要加強與人大、政協(xié)和政府勞動保障監(jiān)察機構等一些相關部門的聯(lián)系，從而加大聯(lián)合監(jiān)督檢查的力度，積極開展關于最低工資的執(zhí)行情況和農(nóng)民工工資支付情況的執(zhí)法檢查。

　　因為這次各級工會是緊緊圍繞著工資增長、工資支付、福利待遇和調(diào)整辦法等一些事項，積極主動的向企業(yè)方面提出了開展工資集體協(xié)商的要約，代表的是職工的利益，主要就是為了確保調(diào)整后的最低工資標準得到落實。通過簽訂行業(yè)工資集體協(xié)議，能夠有效的促進規(guī)模小、人數(shù)少、和難以單獨開展工資集體協(xié)商的企業(yè)職工的收入增長；對于那些受國際金融危機影響比較大、生產(chǎn)經(jīng)營比較困難的企業(yè)，可以重點通過協(xié)商保持一線職工工資收入穩(wěn)定；而對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、效益較好的企業(yè)，則能夠通過協(xié)商提高職工工資收入的增長幅度。

　　據(jù)記者了解，地區(qū)工會工作指導員和勞動關系協(xié)調(diào)員也會在其中發(fā)揮重要作用，重點監(jiān)測那些發(fā)生勞動爭議比較多企業(yè)，一旦發(fā)現(xiàn)還沒有執(zhí)行最低工資標準的用人單位，將會督促他們在規(guī)定時間之內(nèi)改正，對拒絕改正的，他們將會和相關部門進行監(jiān)察落實。(楊靜)