上海發(fā)布2010年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線：平均增11%

　　記者4日從上海市人力資源和社會保障局獲悉，上海已發(fā)布2010年上海企業(yè)工資增長指導(dǎo)線，平均線為11%，上線為16%，下線為4%。上海市同時要求，生產(chǎn)服務(wù)一線職工工資不增長的，經(jīng)營者的工資也不宜增長。

　　根據(jù)相關(guān)文件要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工工資的正常增長機(jī)制，在綜合考慮企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工工資水平的基礎(chǔ)上，通過工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)職工的工資增長水平，以及不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又維護(hù)職工的權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

　　上海市人保局表示，2010年企業(yè)工資增長指導(dǎo)線明確后，生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，可參照平均線確定工資增長水平。企業(yè)上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的，可參照上線增長工資。經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，可參照下線增長工資。企業(yè)因經(jīng)營虧損、增加職工工資確有困難的，應(yīng)通過一定的民主程序，向職工說明情況。

　　此外，企業(yè)在確定工資增長時，應(yīng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平，一線職工工資增長幅度一般應(yīng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度。同時，要妥善處理好企業(yè)經(jīng)營者與普通職工的工資分配關(guān)系。(記者 葉鋒）