廣東中山外來工返回率94% 新工資標準影響不大

節(jié)前，中山的企業(yè)遭遇招工寒流。（資料圖片）

　　昨日，2011年廣東省就業(yè)工作座談會在中山舉行。市人力資源和社會保障局局長薛飛英透露，今年中山外來務工者返回率為94%，加上各種招聘活動，基本上能滿足企業(yè)用工需求，春節(jié)后招工緊張的情況已經有所緩解。中山昨天起開始實施新的最低工資標準，從920元/月提升到1100元/月，但記者了解到，中山大部分企業(yè)都早已超過該標準，因此新標準的啟動對企業(yè)影響不大。

　　薛飛英表示，如果員工發(fā)現(xiàn)企業(yè)違反最低工資，可以撥打勞動熱線12333或者直接到當?shù)氐膭趧颖Ｕ戏志滞对V。

　　新標準對企業(yè)影響不大

　　中山智海人才市場有關負責人王經理告訴記者，雖然距離上次調整最低工資還不到一年，但很多企業(yè)去年受到缺工的影響已提高了工資待遇，因此，此次提高最低工資對企業(yè)的影響不大。“現(xiàn)在很多工廠開出保底工資1500元包吃住都招不到人。”

　　中山市智通人才市場的有關負責人劉經理則提醒應聘者，部分企業(yè)在招聘時只會告訴求職者一個保底工資和企業(yè)員工的平均工資，這些工資都會比最低工資高出不少，但卻沒有告訴應聘者工作時間，實際上很多時候要加班，平均起來未必能達到最低工資標準，務工者求職時一定要了解清楚。

　　招工緊張狀況有所緩解

　　春節(jié)過后不久，人保局就派出三支隊伍到貴州、廣西、湖北、陜西等省份招工。薛飛英表示，本次出外招工效果理想，為中山企業(yè)招到不少員工。薛飛英表示，根據(jù)統(tǒng)計，今年中山外來務工者的返回率高達94%，加上各種招聘活動，基本能保障中山大多數(shù)企業(yè)的用工需求，而且元宵節(jié)過后，外來務工人員逐漸增多，春節(jié)后用工緊張的狀況已經有所緩解。

　　記者觀察

　　個體工商戶人手比較緊

　　雖然目前生產企業(yè)招工緊張情況已經有所緩解，但是記者發(fā)現(xiàn)市內的一些服裝店鋪、發(fā)廊等個體工商戶招工仍然比較困難，春節(jié)已過去快一個月了，不少個體工商戶到現(xiàn)在仍未招夠人。記者昨日走訪了大信新都會商業(yè)街，只見整條商業(yè)街商鋪的門外，十家有九家都貼有招工啟事。一家鞋店的店員告訴記者，幾個外省的員工年前回了家鄉(xiāng)就沒有回來，年后又一直沒招到人，有時候連老板都要親自到店里幫忙。

　　一位在蓮員路的發(fā)廊老板就告訴記者，以前很多來自農村的務工者即使工資相對較低也會選擇在城區(qū)中的一些服務業(yè)打工，可是現(xiàn)在不少工廠開出的工資比他們這些個體服務業(yè)高出不少，而且很多工廠環(huán)境都搞得很漂亮，因此很多務工者都寧愿到廠里打工。

　　中山智海人才市場有關負責人王經理表示，隨著工廠待遇的不斷提高，的確“搶”走了不少服務行業(yè)的勞動力。再加上不少個體工商戶沒有為員工買社保，工資也相對較低，員工們選擇廠企也是很自然的事�！　�(記者黃庭輝）