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<p> 據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道，熟悉香港電影的朋友可能會注意到一個現(xiàn)象，從上個世紀80年代開始，香港電影里就出現(xiàn)了不少印度人的面孔，這顯示出，印度的勞動力輸出其實在很多年前就已經(jīng)開始了。在中國的勞動力市場上可能會見到更多的印度人。</p>
<p> <strong>用工荒促外籍工人涌入中國</strong></p>
<p> 引進外國勞動力，有利于緩解現(xiàn)在很多企業(yè)面臨的用工荒。但是外籍工人的進入會不會擠占中國的就業(yè)市場，又會不會加大管理的成本？經(jīng)濟之聲特約評論員、著名財經(jīng)評論家葉檀對此發(fā)表了評論。</p>
<p> 我們一直都說中國是人口大國，不缺乏勞動力。但事實是，現(xiàn)在用工荒現(xiàn)象促使外籍工人進入中國。而勞動力成本上升是主要因素，引進外國勞動力顯然有利于緩解目前很多企業(yè)面臨的用工荒，從長期來看大量外籍工人進入中國是好事還是壞事，或者能不能這個現(xiàn)象用好事和壞事來評價？</p>
<p> 葉檀：這是一個自然的經(jīng)濟現(xiàn)象，所以很難說這是一個好事或者壞事，而應該說會不會適應。有說法稱我們引進的印度工人主要是因為工資水準比較低，可以彌補低端制造業(yè)勞動力不足，但是我們應該考慮到兩個因素，第一個因素是這些工人的管理成本到底有多高，因為文化不同，語言也不同，這個時候他的管理成本會是比較高的。</p>
<p> 第二個方面這些工人在印度的時候有可能薪酬比較低，因為在印度是他可以支付整個的生活成本的，但是到了中國沿海地區(qū)來之后，他的生活成本會直線的上升。所以一般來說在全球的勞動力市場上大量的引進低端勞動力是比較罕見的，一般引進專業(yè)的人才會比較多一點。</p>
<p> 很多人在憂慮一件事情，外籍勞動力大量的涌入會不會讓我們的中國工人丟掉飯碗，或者讓中國人的待遇停留在較低的水平？</p>
<p> 葉檀：這個擔心是有點多慮的，第一個外籍工人進入之后數(shù)量是可控的，因為它必須要獲得中國簽證。第二個是引進了之后其實薪酬也不會比中國工人低多少。第三是中國的不管是引進外籍工人，他不會改變一個趨勢，就是中國的產(chǎn)業(yè)要升級，這個時候我們需要的是經(jīng)過培訓的技術工人，而低端的外籍勞工顯然是無法彌補中國這一塊的需要，所以從這三個方面來說中國的外籍勞工會擠占中國勞工的地位，這個確實是多慮了。</p>
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<p> <strong>中國面臨經(jīng)濟轉(zhuǎn)型 不應貪戀低成本優(yōu)勢</strong></p>
<p> 人工成本優(yōu)勢一直是我們國家占據(jù)經(jīng)濟市場的一大法寶，隨著中國勞動力成本的上升，現(xiàn)在有很多產(chǎn)業(yè)布局都開始做調(diào)整了，有一些原來在中國設廠的中國企業(yè)開始把產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到越南、印度這些勞動力成本更低的地方，隨著勞動力成本更低的地方外籍工人來到中國的這種轉(zhuǎn)移，我們中國這種企業(yè)能不能重新再獲得成本優(yōu)勢，讓這些成本再重新回到中國呢？</p>
<p> 葉檀：我想其實中國是一個轉(zhuǎn)型的過程，這個過程是不可逆的，我們以前想想幾年前，當我們在說低成本優(yōu)勢的時候，事實上還伴隨著一個非常不好的詞，叫做血汗工廠。那個時候我們對于低成本優(yōu)勢是既高興又比較擔憂，甚至帶著一種排斥感，現(xiàn)在當經(jīng)濟結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的契機到來的時候，我們又去留戀低成本優(yōu)勢，這是一個巨大的悖論，而這個悖論是無法持久的。</p>
<p> 對于中國企業(yè)來說，我想與其去貪戀低成本優(yōu)勢，到處挖掘低成本勞動力，不如想辦法去提高我們的產(chǎn)業(yè)，從中低端的制造業(yè)向高端發(fā)展。跨過這個坎之后，我想中國的產(chǎn)業(yè)升級就會成為一個現(xiàn)實。低成本優(yōu)勢在任何國家都是無法持久的，否則他的制造業(yè)，他的產(chǎn)業(yè)永遠無法升級。</p>
<p> 這樣大規(guī)模的外籍的勞動力涌入中國，這個是不現(xiàn)實的，是無法持久的。還有一種可能就是當中國的人口適應人口高峰期過了之后，適應勞動暫時勞動力減少這個時候需要引進一些人，比如說做護理，比如說在工廠需要一些人這個都是可以的，但是這個數(shù)量是絕對不會大。</p>
<p> <strong>解決用工荒 重在培養(yǎng)高端工人</strong></p>
<p> 那么我國目前面臨的勞動力短缺和用工荒的問題怎么在根本上加以緩解？</p>
<p> 葉檀：我想解決勞動力短缺和用工荒，需要兩個途徑去考慮。第一個途徑就是引進勞動力或者是增加我們的人口，這個是已經(jīng)有人提出來了，但是我認為這并不是一個好的辦法。另外一個思考的路徑是說雖然勞動力短缺，那么我們應該提高勞動力的待遇，提高勞動力效率，培育專業(yè)的勞動人士，這樣可以跟中國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級來適應，我想后一條路才是我們真正需要的道路。</p>
<p> 我們農(nóng)村要轉(zhuǎn)移出來勞動的人還很多，每年有幾千萬的人口需要就業(yè)，一方面是找不到合適的勞動，另外一方面是找不到適合的勞動力，這個說明我們的培訓市場、高端藍領工人是非常欠缺的，這并不是因為人數(shù)少，而是因為我們的培訓教育機構(gòu)沒有做到位，在這方面如果做到位了之后我想效率會大大的提升。</p>
<p> <strong>相關背景</strong></p>
<p> 從去年開始，珠三角地區(qū)就已經(jīng)出現(xiàn)了很多的外國工人，其中印度人占了不小的比例。從媒體的報道中，我們也能了解到，現(xiàn)在很多的企業(yè)都面臨著用工荒的問題，大量印度工人來到中國打工，而且價格低廉，可以說和急等著招工的企業(yè)家們一拍即合。那么，印度工人有多便宜呢？舉個例子，在印度首都德里，雇傭一個全職的司機，一個月僅需7千到1萬盧比也就是一千多元左右的人民幣，一個普通建筑工人一天的工資約為100盧比，換算成人民幣只有十幾塊。而目前在廣東，一天100元要找個建筑工人都很難。所以，現(xiàn)在有一些企業(yè)就到印度招工，根據(jù)媒體的報道，一些企業(yè)開出的價格是相當于月薪2萬5千盧比，這個價格相對印度已經(jīng)高出不少，但是對于中國企業(yè)家來說還是很劃算。另外，還有企業(yè)家對媒體說，"工資高一點無所謂，重要的是可以做長久"。這種情況恰好和媒體所報道的目前中國年輕工人頻繁跳槽的情況形成鮮明對比。(編輯張子雨)</p>
