為何平均工資會高于實際感受？我們的工資是否被“增長”？前日，北京市統(tǒng)計局人口就業(yè)統(tǒng)計處處長龐江倩現(xiàn)身首都圖書館，解答市民疑惑。
今年5月，北京市統(tǒng)計局發(fā)布數(shù)據(jù)，2010年北京職工平均工資為50415元，該數(shù)據(jù)一發(fā)布就引來不少市民質(zhì)疑，稱實際收入沒有這么高，工資可能“被增長”。
對此，從事統(tǒng)計工作20余年的龐江倩表示，造成居民這種感覺的原因主要有兩個方面，包括行業(yè)薪酬差距較大，普通居民對平均工資計算口徑理解存在誤區(qū)。
龐江倩稱，目前各行業(yè)收入水平差異較大，對平均工資的計算產(chǎn)生較大影響。
根據(jù)2010年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，金融業(yè)、信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)處于領(lǐng)跑位置，職工年平均工資分別為192139元、86164元、81014元，對最終數(shù)據(jù)起到明顯拉動作用。
而農(nóng)林牧漁業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)收入較低，職工年平均工資分別為27387元、25827元、22689元。
從數(shù)據(jù)上看，金融業(yè)的平均工資，是服務(wù)行業(yè)的8.46倍，兩者相差17萬元。
他表示：“平均工資只能反映全市職工的平均水平，無法反映每個人的具體工資情況。”根據(jù)各單位性質(zhì)、效益及個人所在崗位不同，工資水平都存在差異。因此，部分市民會感到，全市平均工資與自己的實際情況存在差異。
此外，居民理解的收入，主要指繳完個人所得稅、保險之后，實際入賬的數(shù)目。但統(tǒng)計局發(fā)布的平均工資，統(tǒng)計的是稅前工資，包括基本工資、獎金、津貼補貼、住房公積金、社會保險等，即單位所支付的，所有貨幣形式和非貨幣形式的報酬。
龐江倩指出，目前，北京市住房公積金繳存比例為12%，個人社會保險基金的繳納比例為10.5%，也就是說，個人工資的20%已經(jīng)用于繳納住房公積金和社保，稅前實際工資，只占工資總額的80%。
●專家說法
差距偏大 但只屬于極端情況
中國人民大學(xué)社會學(xué)系教授李迎生認為，金融業(yè)與服務(wù)業(yè)年均收入差距達到8.46倍，差距偏大。在歐洲國家，這兩個行業(yè)的差距一般在8倍之內(nèi)。
但由于我國是發(fā)展中國家，不應(yīng)按照歐美發(fā)達國家的現(xiàn)象標準來衡量，而應(yīng)該跟發(fā)達國家處于快速發(fā)展時期的水平進行比較。歷史上，歐美國家在發(fā)展時期的收入差距遠遠大于我國現(xiàn)在的收入差距。
此外，金融業(yè)和服務(wù)業(yè)是年均收入最高和最低的行業(yè)，屬于比較極端的情況，不能以這兩個行業(yè)的差距，作為衡量我國貧富差距的標準。根據(jù)現(xiàn)行國際慣例，一般用基尼系數(shù)，來綜合考察居民內(nèi)部收入分配差異狀況。
為避免歐美國家發(fā)展時期問題在我國重現(xiàn)，他建議，國家應(yīng)該對居民收入進行各項調(diào)解，如個人所得稅、對低收入者進行財政補貼等，使收入差距保持在合理的水平。（實習(xí)生 謝俊杰 記者 袁文）
