調(diào)查指，臺(tái)灣近期中高階職缺較去年同期增加

　　據(jù)“中央社”報(bào)道，身邊同事是否已跳槽？或醞釀轉(zhuǎn)職？臺(tái)灣人力銀行調(diào)查，有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長(zhǎng)；人力銀行也發(fā)現(xiàn)，中高階職缺從2010年底到2011年4月，需求持續(xù)增加。

　　臺(tái)灣104獵才顧問(wèn)中心所做的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有27.6%受訪企業(yè)釋出的中高階職缺較2010年成長(zhǎng)，平均增加1.8%，招募職缺類別以“行銷／企劃／專案管理類”(30.3%)、“客服／門市／業(yè)務(wù)／貿(mào)易類”(28.2%)及“經(jīng)營(yíng)／人資類”(19.6%)為最多。

　　職缺數(shù)較2010年增長(zhǎng)最多的產(chǎn)業(yè)是“金融投顧及保險(xiǎn)業(yè)”，成長(zhǎng)5.2%；“建筑營(yíng)造及不動(dòng)產(chǎn)相關(guān)業(yè)”成長(zhǎng)4.2%；“電子資訊／軟體／半導(dǎo)體相關(guān)業(yè)”成長(zhǎng)2%。

　　104獵才派遣事業(yè)群副總經(jīng)理晉麗明表示，對(duì)有意轉(zhuǎn)職或還在觀望就業(yè)市場(chǎng)的中高階人才而言，2011年無(wú)疑是轉(zhuǎn)職的好機(jī)會(huì)。

　　調(diào)查顯示，受訪企業(yè)在2011年擴(kuò)大中高階人才的職缺需求，主因有組織擴(kuò)編(占35.6%)、需要有優(yōu)秀人才遞補(bǔ)管理職缺(占25.1%)，及因發(fā)展新事業(yè)或新產(chǎn)品而需要關(guān)鍵人才(占22.7%)。

　　另外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著后ECFA(兩岸經(jīng)濟(jì)合作框架協(xié)議)政策開放，受訪企業(yè)中有42.7%“計(jì)劃跨足其他產(chǎn)業(yè)／領(lǐng)域，搶攻內(nèi)需市場(chǎng)”、36%“看好大陸內(nèi)需市場(chǎng)，將擴(kuò)大目前生產(chǎn)規(guī)模”、31.7%“工廠移至內(nèi)陸、將展開／擴(kuò)大對(duì)二三線城市布局”。

　　晉麗明指出，大陸內(nèi)需商機(jī)正在興起，企業(yè)跨足到大陸市場(chǎng)已是不可避免趨勢(shì)，無(wú)論是挹注更多資金建廠擴(kuò)編，或是看好大陸“十二五”計(jì)劃而發(fā)展新事業(yè)，人才如何布局對(duì)企業(yè)而言，將是一大挑戰(zhàn)。

　　據(jù)悉，104獵才顧問(wèn)中心在2月24日至3月1日針對(duì)臺(tái)灣企業(yè)進(jìn)行“2011中高階人才自我規(guī)劃與展望調(diào)查”，回收有效問(wèn)卷為2731份，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差為正負(fù)1.88%。另外，104獵才顧問(wèn)中心在同時(shí)段進(jìn)行“2011企業(yè)中高階人才布局暨營(yíng)運(yùn)策略調(diào)查”，回收有效問(wèn)卷為1025份，在95%的信心水準(zhǔn)下，誤差為正負(fù)3.06%。