馬英九推周休二日 企業(yè)憂變相加薪

馬英九29日宣布將推動縮短工時，全面周休二日。資料照片

　　據(jù)臺灣媒體報道，馬英九29日端出“黃金十年”政策綱領(lǐng)，宣示全面檢討勞工休假制度，臺當(dāng)局“勞委會”預(yù)計最慢2016年實施周休二日，將法定工時由兩周84小時減至每周40小時(或兩周80小時)，勞工每年休假日將增加6天，估計約300萬名勞工受惠；但企業(yè)則認(rèn)為是變相加薪5%，恐因此每年增加233億元(新臺幣，下同)加班費支出。

　　目前“勞基法”規(guī)定法定工時兩周84小時，即“隔周休二日”，公務(wù)員早在2001年實施每周工時40小時“周休二日”。未來法定工時縮短后，勞工例假日將由現(xiàn)行91天增加為104天，但“勞委會”也同步把勞工規(guī)定假日由19天減至12天，勞工每年假日總數(shù)將由現(xiàn)行110天增至116天，比公務(wù)員多1天(規(guī)定假日多放五一勞動節(jié))。

　　每周工時減為40小時

　　“勞委會主委”王如玄坦承，大陸也有115天，島內(nèi)勞工調(diào)高休假日是必然的。未來修法可直接將法定工時降為“單周40小時”或“雙周80小時”，需兩個配套措施，一是讓勞工與公務(wù)員規(guī)定假日天數(shù)趨于一致；另是提供服務(wù)業(yè)等特殊行業(yè)“變形工時”配套，讓特殊行業(yè)不用硬性實施周休二日，可將休假彈性調(diào)整，細(xì)節(jié)還需討論。

　　據(jù)“勞委會”去年7月調(diào)查，每周工時超過40小時事業(yè)單位占45%，勞工約300萬人。“勞委會”評估，縮短工時后企業(yè)要維持原生產(chǎn)力需加班因應(yīng)，預(yù)計每年將增加233億元，占薪資成本0.66%。

　　學(xué)者：應(yīng)分階段實施

　　中小企業(yè)協(xié)會理事長林秉彬說，全面實施周休二日形同“變相加薪5%”，若貿(mào)然端出許多牛肉，最后無法落實，反而成為壓垮島內(nèi)經(jīng)濟(jì)的最后一根稻草。他說，何況石化、鋼鐵等部分產(chǎn)業(yè)全年不能停止運(yùn)轉(zhuǎn)，若全面周休二日，人力配置勢必得重新調(diào)配，屆時員工假日輪班是否視為加班等都需厘清。商總理事長張平沼則認(rèn)為，當(dāng)局可鼓勵企業(yè)員工多休假、多充電，但不應(yīng)強(qiáng)制規(guī)定，以免適得其反。

　　政大勞工研究所教授成之約表示，周休二日讓勞工有更多休閑時間，能刺激消費、景氣，但企業(yè)也可能面臨排班不易等新問題，當(dāng)局須設(shè)計更多配套措施，并分階段實施，才能減緩沖擊。另應(yīng)加強(qiáng)超時加班控管，才能讓勞工有更多休息時間。

　　民眾：工作量一樣多

　　臺灣大學(xué)經(jīng)濟(jì)系兼任教授林向愷指出，歐美國家大幅縮短工時是為了增加就業(yè)機(jī)會，臺灣目前法定工時還算適中，勞動環(huán)境沒惡劣到須修法改善，“政府應(yīng)讓企業(yè)有更大彈性，推動周休二日對改善整體勞動環(huán)境并無幫助。”

　　上班族林信秀說，減少工時樂見其成，但擔(dān)心公司以其它名目要求加班，補(bǔ)足被減少工時。民眾仇婉珍悲觀認(rèn)為，縮短工時“要做的事還是一樣多”，不覺得特別開心。