中新網(wǎng)12月15日電 據(jù)臺灣《蘋果日報》網(wǎng)站報道，臺灣上市股王大立光公司每年發(fā)放員工高額股票分紅，但也與員工訂約至少要留任2年。大立光工程師林元中2008、2009年分紅共領(lǐng)10張股票，市值約369萬元(新臺幣，下同)，但是去年被以工作消極資遣后，還因未“留任滿2年”挨告索賠178萬元。臺中地方法院昨天(14日)認定大立光罰則符合比例原則，判林男要照賠。
大立光提告指林男從去年1月至4月，曠工將近100小時，正常出勤日低于50%，公司無法忍受，只好在去年5月將他資遣。而林男曾于2008、2009年間，領(lǐng)取2年度的員工股票紅利，當時林男曾簽訂同意書，須繼續(xù)任職至少到今年9月，否則要支付懲罰性違約金或返還所領(lǐng)受的紅利。
開庭時，林男稱公司刁難，他曾任董事長室和研發(fā)部門的高級工程師，獲允許上午9時上班，卻遲到2分鐘即被認定曠職2小時，公司資遣違法，且股票紅利是員工獎勵金，卻被要求簽訂須留任至少2年才能領(lǐng)取的“久任同意書”，有違誠信原則。大立光電前董事長林耀英出庭反駁，指未允許林男9時上班，強調(diào)自己每天8時上班、晚上11時才下班。
法官調(diào)閱林男上班記錄，認定林男常遲到、任意請假，縱使采彈性工時也未上班滿8小時，資方遣有理。至于股票紅利，法官認為是公司恩惠性給予不是勞工報酬，公司為留住人才，在員工承諾久任后，給予高額股票分紅鼓勵留任2年，屬正當誘因，況且索賠的違約金額是依林男未履行久任期間的比例來計算，符合比例原則。
大立光發(fā)言人邱東泉則表示，公司與員工都簽有合約，內(nèi)容包括薪資福利等，員工享有權(quán)益，也要盡到合約義務，但對林男的工作態(tài)度則不愿評論。
