中新網(wǎng)12月22日電 據(jù)“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣島內(nèi)1111人力銀行22日公布，有54%的企業(yè)今年“凍薪”，沒有幫員工調(diào)薪的計(jì)劃，29%的企業(yè)會(huì)幫部分員工調(diào)薪，僅17%的企業(yè)愿意全面調(diào)薪。
據(jù)報(bào)道，1111人力銀行為了解2011年第1季企業(yè)調(diào)薪與征才意愿，以隨機(jī)抽樣方式進(jìn)行電話訪問，調(diào)查時(shí)間為12月8日至19日，有效回收份數(shù)413份。
調(diào)查顯示，國際景氣仍未撥云見日，企業(yè)對未來成長性不確定，2012年大部分企業(yè)不敢加薪，約54%的企業(yè)表示，2011年沒有幫員工調(diào)薪的計(jì)劃，約29%的企業(yè)會(huì)幫部分員工加薪，僅17%的企業(yè)愿意全面加薪。
調(diào)查顯示，2011年愿意幫員工調(diào)薪的企業(yè)里，有41.29%的企業(yè)加薪在2%以內(nèi)、37.62%的企業(yè)調(diào)薪3%到5%、16.20%的企業(yè)加薪6%到10%；僅4.89%的企業(yè)愿意加薪超過 1成，平均加薪約4.42%。
1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟圣表示，隨著產(chǎn)業(yè)及勞動(dòng)雇用的型態(tài)轉(zhuǎn)變，企業(yè)的給薪方式也愈趨多元，尤其近年全球局勢多變，景氣起伏過大，企業(yè)避免薪資成本在景氣下滑時(shí)造成的壓力，薪資結(jié)構(gòu)漸偏向以獎(jiǎng)金為主的“變動(dòng)薪資”回饋員工，取代固定的薪資調(diào)漲，變動(dòng)薪資的年代即將來臨。
