中新網(wǎng)12月29日電 據(jù)臺灣《中國時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺灣島內(nèi)勞工休假將比照公務(wù)員，也有周休二日。“勞委會”初步規(guī)劃，勞工休假與公務(wù)員齊一，但同時(shí)減少勞工法定假日天數(shù)。未來勞工每年休假總數(shù)共有116天，僅比公務(wù)員多出一天的勞動節(jié)，受惠勞工高達(dá)247萬人。學(xué)者研究，工時(shí)減少、薪資不變下，勞工等于平均加薪5%。
馬英九在“黃金十年”政綱中，開出全面推動周休二日支票，預(yù)計(jì)2016年正式上路。
“勞基法”規(guī)定，勞工法定工時(shí)為雙周84小時(shí)，也就是“單周42小時(shí)”或“隔周休二日”。“勞委會”統(tǒng)計(jì)，目前未周休二日勞工約247萬名，主要集中在傳產(chǎn)、制造及部分服務(wù)業(yè)；已配合公務(wù)員作息實(shí)施周休二日的企業(yè)勞工約373萬名。兩者因休假模式不一，經(jīng)常衍生法定假日補(bǔ)假爭議，例如2011年元旦隔周休勞工最多可連休4天，周休二日勞工則無法補(bǔ)休。
為消除不公，“勞委會”委托臺灣勞動法學(xué)院對周休二日議題進(jìn)行研究，學(xué)者指出，目前每周工時(shí)超過40小時(shí)的企業(yè)約占45%，一旦全面推動周休二日，45%企業(yè)勢必額外聘用人力或給予加班費(fèi)，預(yù)估每年增加233億元(新臺幣，下同)成本。勞工方面，假設(shè)月薪制勞工平均每周工作42小時(shí)，在工時(shí)縮短、工資不變的前提下，每名勞工視同加薪5%。
“勞委會主委”王如玄表示，法定工時(shí)縮短后，勞工每年的例假日從現(xiàn)行91天增加到104天。為減緩對企業(yè)的沖擊，“勞委會”初步規(guī)劃將勞工的法定假日從目前19天降到12天。未來一般勞工每年休假116天，比公務(wù)員115天多出一天勞動節(jié)。
“勞委會”勞動條件處工資工時(shí)科科長黃維琛補(bǔ)充，公務(wù)員二實(shí)施周休二日當(dāng)年，已將部分法定假日改為“只紀(jì)念不放假”。為解決短期間內(nèi)雇主增聘人力不易，“勞委會”也考慮修法放寬彈性工時(shí)規(guī)定，讓雇主能有更多空間作人力運(yùn)用。
學(xué)者認(rèn)為，周休二日在短期內(nèi)可能造成人力短缺、排班困難等企業(yè)問題，但就長期而言，將使弱勢青年、二度就業(yè)婦女有更多機(jī)會投入就業(yè)市場，有助提升島內(nèi)勞動參與率。
