中新網(wǎng)1月4日電 據(jù)臺灣“今日新聞網(wǎng)”報道，臺灣產業(yè)景氣低迷，無薪假人數(shù)再創(chuàng)新高。臺灣中華人事主管協(xié)會執(zhí)行長林由敏表示，企業(yè)因應訂單銳減、產能萎縮的經營困境，勞資雙方可協(xié)議縮減工資工時實施無薪假，但在實施無薪假期間勞工月薪不得低于法定基本工資。
據(jù)臺當局“勞委會”最新統(tǒng)計，截至去年12月31日止，地方勞工行政主管機關通報實施勞雇雙方協(xié)商減少工時事業(yè)單位共計109家，通報人數(shù)13034人，實際實施無薪假人數(shù)12487人。比12月中旬增加9家，通報人數(shù)增加2904人，實際實施無薪假的人數(shù)也增加2916人。
相較于12月中旬無薪假的實施情況，不論是通報人數(shù)或是實際實施人數(shù)都呈現(xiàn)倍數(shù)成長的趨勢，顯示產業(yè)景氣并未隨著農歷年將近而回溫。
林由敏表示，針對無新假實施方式，“勞委會”公布“勞雇雙方協(xié)商減少工時協(xié)議書(范例)”修正版，并且制訂“因應景氣影響勞雇雙方協(xié)商減少工時應行注意事項”，明定勞雇雙方協(xié)商減少工時以及工資時也就是實施無薪假時，勞工每月薪資不可低于法定基本工資，同時放無薪假以不超過3個月為原則。
同時為確保無薪假勞工權益，明定無薪假勞工可以另外兼差，彌補無薪假期間損失的薪水。此外，資方于營業(yè)年度終了結算，如有盈余，除繳納稅捐及提列股息、公積金外，應給予勞工獎金或分配紅利。
林由敏提醒，無薪假注意事項以及協(xié)議書模板，主要是提供勞資雙方協(xié)議縮減工時工資的參考。勞資雙方一旦簽署協(xié)議，就具有一定效力。如果涉及勞基法規(guī)范，“勞委會”仍將依照勞基法開罰，企業(yè)必須注意。
林由敏建議，被無薪假波及的上班族，不妨利用時間再度充電進修，或是透過兼差開發(fā)自己的第二專長，累積未來轉業(yè)的實力。
