據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣104人力銀行27日表示，臺(tái)灣2011年畢業(yè)的“80后”末期、接近“90后”初期的新人，畢業(yè)后6個(gè)月企業(yè)聘雇平均離職率為34.6%，等同每3個(gè)人就有1個(gè)人離職。
據(jù)報(bào)道，臺(tái)灣104人力銀行27日舉辦“學(xué)者姐三成快閃，新鮮人上工Hold住”記者會(huì)，公布“2011企業(yè)招募新鮮人狀況”調(diào)查報(bào)告，了解企業(yè)聘雇新鮮人的狀況。
根據(jù)104人力銀行調(diào)查，畢業(yè)后6個(gè)月，6.5%的企業(yè)去年所招聘的新人已經(jīng)全數(shù)離職，31.4%企業(yè)表示，已經(jīng)有5成至9成的新人已經(jīng)離職；另有36.4%的企業(yè)表示，1成到4成的新人已經(jīng)離職，僅25.7%新人全數(shù)留在企業(yè)當(dāng)中。
經(jīng)104人力銀行換算，新鮮人畢業(yè)后6個(gè)月平均離職率達(dá)34.6%，等同3個(gè)人就有1個(gè)人離職。
104人力銀行行銷處協(xié)理陳力孑表示，面對(duì)90后新鮮人，企業(yè)應(yīng)該在職務(wù)內(nèi)容上說(shuō)明清楚，減少企業(yè)與新人認(rèn)知落差；明確說(shuō)明職務(wù)上的發(fā)展或職涯規(guī)劃，降低新人對(duì)未來(lái)的不確定感。此外，訓(xùn)練主管的管理能力，取得新人認(rèn)同，留住新血，避免成為職場(chǎng)新人訓(xùn)練所。
信義房屋人力資源部執(zhí)行協(xié)理黃郁仁參加記者會(huì)時(shí)表示，新人求職，應(yīng)該想好3到5年后要變成什么樣的人，不應(yīng)該為找工作而找工作，決定工作之前要先想清楚。
黃郁仁說(shuō)，企業(yè)可以認(rèn)知，新人的專業(yè)恐怕不足，或?qū)W非所用，愿意幫助新人專業(yè)訓(xùn)練，但是他強(qiáng)調(diào)，學(xué)校應(yīng)該重視學(xué)生“態(tài)度”教育。他舉例，現(xiàn)在學(xué)校常常不開第1堂課，原因是學(xué)生起不了床、常常遲到，但一個(gè)常遲到的學(xué)生，又如何保證在職場(chǎng)上不遲到？
據(jù)悉，104人力銀行自2011年7月至今年1月對(duì)企業(yè)聘雇新人進(jìn)行追蹤調(diào)查，最后一次調(diào)查期間為2011年12月19日到今年1月8日，有效樣本數(shù)405份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)4.87個(gè)百分點(diǎn)。
