互聯網使用、就業決策與就業質量

　　【論點摘編】

　　在信息化時代，由互聯網創造的巨大信息交互平臺，逐漸成為勞動力市場參與者獲取信息資源的主要渠道。互聯網提供的及時有效信息，加強了雇主與雇員之間、用戶與用戶之間的溝通，通過影響人力資本、社會資本以及工作捜尋等方式，影響個人的就業決策。此外，互聯網技術的普及與廣泛應用，還創造了新的工作崗位和新的職業類別，為個體的就業帶來多元化選擇，能夠使個人獲得更多平衡工作和家庭生活的機會，為提高個體的就業質量帶來新的可能。值得注意的是，盡管目前我國互聯網普及率已達53.2%，但與發達國家和地區相比，我國互聯網基礎設施建設和應用水平仍然較低，并且由于城鄉分割、個體差異的存在，在中老年、女性和農民工等人群中的互聯網使用率和使用技能都普遍偏低。

　　因此，首先，要繼續推動互聯網的全民化、普惠化建設，利用網絡平臺進行在線學習和培訓，激活更多的潛在用戶，尤其是提高女性及農民工等群體網絡技能，增強其求職就業或創業的競爭力。其次，要加強網絡平臺監管，提高互聯網平臺的信息質量，規范和約束信息制造者的行為，維護互聯網用戶的合法權益。最后，政府在鼓勵多元化就業創業的同時，還應重點考慮這部分群體的社會保障問題，將多樣化的就業群體納入社會保障體系內，以適應平臺就業和自主創業等新就業形態的發展需求。

　　《經濟理論與經濟管理》2019年第1期，毛宇飛、曾湘泉、祝慧琳撰文