治理者說：辯證把握優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔

　　習(xí)近平總書記強調(diào)，“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。這是黨和國家事業(yè)發(fā)展的百年大計”。黨的十九大以來，黨中央將發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部上升到了新的戰(zhàn)略高度，從選、育、管、用全方面進行了科學(xué)布局、系統(tǒng)謀劃、整體推進，為新時代加強和改進年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向。

　　邗江作為古揚州的發(fā)祥地、新?lián)P州的主城區(qū)，肩負著當(dāng)好揚州對外開放、跨江融合橋頭堡的職責(zé)使命，承擔(dān)著主動融入長三角一體化，深度對接寧鎮(zhèn)揚一體化，在蘇中率先、與蘇南同步開啟基本現(xiàn)代化新征程的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，尤其需要一支對黨絕對忠誠、敢于攻堅克難、奮力搶前爭先的優(yōu)秀年輕干部隊伍。貫徹落實好習(xí)近平總書記重要講話精神，需要我們涵養(yǎng)辯證思維，以“度”的把握，實現(xiàn)優(yōu)秀年輕干部“量”與“質(zhì)”的提升。

　　既強化積極作為的力度，也掌握客觀規(guī)律的尺度。強化年輕干部培養(yǎng)工作的力度，在于以為事業(yè)發(fā)展儲備人才的大視野、大格局、大擔(dān)當(dāng)，破除論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等慣性思維，給予年輕干部更多嶄露頭角的機會。掌握年輕干部工作的尺度，在于精準(zhǔn)拿捏年輕干部成長時“快”的基礎(chǔ)與“慢”的作用，在時間維度上統(tǒng)籌好近期需要和長遠需求的關(guān)系，在培養(yǎng)維度上把握好選、育、管、用的辯證統(tǒng)一，在選拔維度上推動數(shù)量與質(zhì)量的并駕齊驅(qū)。在具體實踐上，邗江區(qū)以梯次培養(yǎng)鏈條為抓手，在招錄的源頭實施“優(yōu)秀青年干部人才引進計劃”；接續(xù)培養(yǎng)實施“青苗計劃”，專心做好年輕公務(wù)員“幼苗”期的時段培育；后期使用實施“891”年輕干部培養(yǎng)計劃，抓實抓好選拔的“最后一公里”。

　　既立好政治標(biāo)準(zhǔn)的高度，也夯實能力素質(zhì)的厚度。我們堅持把政治標(biāo)準(zhǔn)作為培養(yǎng)選拔年輕干部的首要標(biāo)準(zhǔn)，在教育上堅持把政治理論作為“第一課”，在磨練上堅持把政治歷練作為“第一關(guān)”，在研判上堅持把政治表現(xiàn)作為“第一條”，在考察上堅持把政治體檢作為“第一環(huán)”，以組織培養(yǎng)為年輕干部個人成長扎牢政治根基。年輕干部要在向下生根的基礎(chǔ)上實現(xiàn)向上成才，靠的是“扛得了重活，打得了硬仗，經(jīng)得住磨難”的能力素質(zhì)，具體到培養(yǎng)實際上，需要把握的是“知識結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性”與“實踐鍛煉的多維性”。為此，我們既在專業(yè)化、系統(tǒng)化培訓(xùn)上下功夫，與揚州大學(xué)聯(lián)合開設(shè)財政金融、城建規(guī)劃、雙招雙引年輕干部三個周末長期班；又在實踐鍛煉上花心思，彌補年輕干部缺乏“多崗位鍛煉”的短板。

　　既加快適時使用的速度，也加大跟蹤培養(yǎng)的強度。實踐證明，信任是對年輕干部的最好激勵，使用是對年輕干部的最好培養(yǎng)�！俺刹徘胺�(wěn)扎穩(wěn)打，鋪設(shè)臺階”是年輕干部“冒得出來”的基礎(chǔ)，“高才者處以重任，不問出入”則是年輕干部“冒得出來”的前提。近年來，邗江區(qū)在年輕干部使用上堅持看主流、看長遠、看本質(zhì)，先后提拔11名90后干部至區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)崗位，實現(xiàn)用當(dāng)其時、用當(dāng)其位、用其所長。而在選出來的基礎(chǔ)上，不能“一選了之”“一派了之”，需要組織培養(yǎng)上的精準(zhǔn)滴灌，深耕細作。邗江區(qū)明確同步構(gòu)建年輕干部“成長檔案”，建立年輕干部定期向區(qū)委組織部、基層黨委匯報制度，對年輕干部的成長歷程進行跟蹤記錄、全程留痕，確保其經(jīng)得起檢驗。

　�。ㄗ髡邽榻�蘇省揚州市邗江區(qū)委常委、組織部部長）

　　《 人民日報 》（ 2020年09月22日 05 版）