“鄉村振興，關鍵在人、關鍵在干�！绷暯�平總書記強調，全面實施鄉村振興戰略的深度、廣度、難度都不亞于脫貧攻堅，必須加強頂層設計，以更有力的舉措、匯聚更強大的力量來推進。有力的舉措和強大的力量都離不開鄉村振興隊伍建設，離不開真抓實干。各地區各部門要把鄉村振興隊伍建設放在首要位置，激越各方面的活力，匯聚各方面的合力，全面推進鄉村振興落地見效。

　　激越干部活力。從脫貧攻堅來看，我們之所以能夠啃下“硬骨頭”，成功實現脫貧摘帽，關鍵就在于我們建設了一支強大的脫貧攻堅干部隊伍。鄉村振興也是如此，必須要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興干部隊伍。既要選派一批優秀干部到鄉村振興一線崗位，把鄉村振興作為培養鍛煉干部的廣闊舞臺，也要對在艱苦地區、關鍵崗位工作表現突出的干部要優先重用。尤其是針對160個國家鄉村振興重點幫扶縣，各地要加大干部選派力度，把更多的優秀干部選派到基層一線去磨礪鍛煉，引導各級干部加強理論學習和調查研究，增強做好“三農”工作的本領，讓更多的干部在鄉村振興中脫穎而出。從幫扶干部，到駐村干部，從選派干部，到基層干部等，各地要注重培養鍛煉一支懂農業、愛農村、愛農民的“三農”干部隊伍，通過政策激勵和教育引導，讓更多的干部關心關注“三農”，并扎根基層，為鄉村振興和農業農村現代化注入強大的干部動力。

　　激越人才活力。鄉村振興離不開人才振興，離不開人才隊伍建設。當前我國鄉村人才隊伍建設仍存在人力資本短缺、鄉賢群體流失、鄉村人才培養機制不健全等問題，尤其是缺乏現代農業方面的緊缺人才和管理人才等。加強鄉村振興人才隊伍建設要打好“組合拳”，不拘一格降人才。要結合各地產業發展實際，向全社會招攬各方面的高端緊缺人才，解決鄉村振興發展的燃眉之急。要加大本土人才的培育力度，挖掘利用“土秀才”“田專家”等鄉土人才資源，培養更多的鄉村振興人才。要發現和培養使用農業領域戰略科學家，啟動“神農英才”計劃，加快培養科技領軍人才、青年科技人才和高水平創新團隊。要深入推行科技特派員制度，積極出臺城市人才下鄉服務鄉村振興的激勵政策。總之，各地要激活各類人才的源頭活水，讓更多的人才扎根基層，投身鄉村振興，為鄉村振興和農業農村現代化注入強大的人才動力。

　　激越“頭雁”活力。近期農業農村部和財政部聯合印發《鄉村產業振興帶頭人培育“頭雁”項目實施方案》，自2022年起每年為每個縣培育10名左右“頭雁”，用5年時間培育一支鄉村產業振興帶頭人“頭雁”隊伍，帶動全國新型農業經營主體形成“雁陣”，夯實鄉村產業振興人才基礎。各地要搶抓這個難得的機遇，明確“嚴格準入、系統培育、綜合支持、示范引領”的培育思路，聚焦培訓形式、政策扶持和示范帶動，培養一批具有現代農業發展新理念、掌握團隊管理新方法、熟悉農業產業化經營新模式，與現代鄉村產業需求相適應、與鄉村建設發展相協調，能夠引領一方、帶動一片的鄉村產業振興帶頭人。總之，要通過示范帶動，做到廣泛依靠農民、教育引導農民、組織帶動農民，激發廣大農民群眾積極性、主動性、創造性，投身鄉村振興，建設美好家園。（李萍）