以風清氣正的選人用人環境激勵黨員干部

　　作者：杜垚杰

　　用人之要，重在導向。習近平總書記強調，選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風。用好一個人，激勵一大片；選錯一個人，挫傷一群人。樹立正確的用人導向，政治堅定是首要標準。好干部首要的是信念堅定、對黨忠誠，切實增強“四個意識”，堅決維護黨中央權威，維護習近平總書記的核心地位，真正做到政治上靠得住、信得過、能放心。選干部要嚴把政治首關，首關不過，余關莫論。

　　要把善作善成作為核心要求。善作善成體現黨性觀念、理想信念、落實能力。目前，之所以一些決策部署沒有落到實處，一些工作的效果還不夠理想，這與干部的執行能力不強、抓落實不徹底有直接關系。推動各項工作上臺階，迫切需要善于抓落實的干部，能干事、干成事的干部。因此，選用干部必須圍繞善作善成，大力選拔那些對待事業有激情、對待工作有思路、對待困難有辦法，把全部心思用在狠抓落實上的干部，樹立起憑實干、重實績、看實效的鮮明導向。

　　要把敢于擔當作為重要考量。敢于擔當是干部必備的基本素質，有多大擔當才能干多大的事業。“十三五”期間，要發展、要生態、要民生，哪一項也不能丟，面臨這些重大任務和困難挑戰，如果黨員干部沒有敢闖敢試的精神，工作拈輕怕重、遇事明哲保身，黨的事業就打不開局面。因此，選用干部必須看擔當精神，大力選拔那些敢于出手亮劍、敢于迎難而上、敢于挺身而出、敢于承擔責任的干部，讓敢想敢做、敢當敢為成為黨員干部的鮮明特征。

　　要把傾心為民作為基本準則。黨的一切工作目的都是為人民群眾謀福祉。選用干部必須看宗旨意識，注重選拔那些傾心服務群眾、竭力造福百姓、深得群眾擁護的干部，讓“為官一任、造福一方”成為廣大干部的堅定信念。對那些唱著高調、說得好聽、與民爭利的干部，要給予“零容忍”，堅決調整下來。要不斷改進考核辦法，深入基層，既注重群眾測評，更注重在實干中聽取群眾意見，從口碑到品行，全面考核干部。

　　要把清正廉潔作為底線原則。清正廉潔是對干部最基本的要求。領導干部在廉政上出了問題，對一個地方發展的影響、對一個地方形象的損害是難以估量的。因此，選用干部一定要把好廉潔關，堅決防止“帶病提拔”，選拔那些不踩紅線、不越雷池、不闖禁區，清清白白做人、干干凈凈干事的干部，努力營造風清氣正、山清水秀的政治生態。

　　為政之道，首在擇人。用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風。選什么人就有什么樣的黨風，就有什么樣的政治生態。因此，修復、凈化政治生態就要以用人的風清氣正激勵黨員干部干事創業，以此促進良好政治生態的建立和營造。

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