中國臺灣網2月28日上海消息　上海市閔行區(qū)有臺資企業(yè)800余家，大都是中小企業(yè)，還有部分是勞動密集型的，近年來，由于受各種因素的制約，少數臺資企業(yè)的勞動關系遇到了不少的矛盾和困難。區(qū)人社局勞動仲裁院和勞動監(jiān)察大隊等部門積極深入基層，走訪臺商臺資企業(yè)，認真聽取員工的呼聲，多措并舉，為臺資企業(yè)構建和諧的勞動關系傾心服務，真心投入，熱心解難，積極為臺資企業(yè)發(fā)展提供良好發(fā)展環(huán)境。

　　一、加強勞動爭議預防調處工作。一是深化勞動關系三方協調機制。通過事先提前介入、三方會審，事后搭建平臺、積極協商，有效化解或成功處置了一批涉及重大勞動力調整的案件。二是加強矛盾隱患排查。通過四色預警、輿情監(jiān)控、主動監(jiān)察等途徑，及時掌握可能引發(fā)群體性事件的問題，努力把勞資矛盾化解在初期，共對10余家臺資企業(yè)企業(yè)發(fā)布紅色、橙色預警信息。三是根據本區(qū)排摸鎖定的部分低端臺資企業(yè)，開展分批分片集中檢查、主動監(jiān)察，在查處企業(yè)違法用工行為的同時加強法制宣傳教育，提高企業(yè)規(guī)范用工意識。

　　二、深化勞動爭議調解工作。一是加大調解工作宣傳。依托區(qū)內各級勞動保障服務窗口、基層監(jiān)察協管員隊伍等，向臺資企業(yè)發(fā)放調解工作宣傳材料，不斷提高區(qū)內調解工作知曉度。二是加強基層調解隊伍建設。利用基層預調員“QQ”群開展“每日一問”、“每月一談”、“每季度一培訓”活動。三是深化勞動爭議預防調解示范工作。經過勞動關系三方聯合評審，有多家臺資企業(yè)被命名為“2013-2014年度閔行區(qū)勞動爭議預防調解示范企業(yè)”，為下階段推廣此項工作提供了實踐經驗。

　　三、加強集體協商和勞務派遣工作。一是實施深入推進集體協商制度“攻堅計劃”。依托街鎮(zhèn)對具備協商條件已建工會的臺資企業(yè)戶數進行摸底，聯合區(qū)總工會、區(qū)司法局開展勞動者崗前培訓、區(qū)域性工會工作人員業(yè)務演練等活動，加強對職工方有關勞動保障法律知識和協商技巧的專項培訓。二是規(guī)范勞務派遣行為。嚴格把關勞務派遣行政審批，做好勞務派遣用工單位備案，有20余家臺資企業(yè)辦理備案，并承諾2016年3月1日前將勞務派遣人數降低到10%以內。

　　四、加強行政執(zhí)法領域工作探索。一是研究探索“閔行區(qū)拒不支付勞動報酬案件勞動監(jiān)察執(zhí)法與刑事司法聯動工作機制”，并對有關案件啟動刑事調查，為后續(xù)出臺規(guī)范性操作辦法做好積累。二是形成《集體爭議案件效能花處置指導辦法》，深化與兩級人民法院、法律援助部門的溝通對接機制。三是按照區(qū)委、區(qū)政府強化街鎮(zhèn)行政管理主體責任的總體思想，在莘莊工業(yè)區(qū)試點下沉勞動保障執(zhí)法力量，第一時間接處轄區(qū)內臺資企業(yè)勞動用工方面的投訴，并提前介入群體性勞資矛盾突發(fā)事件的調處工作。（中國臺灣網上海市閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）