中國臺灣網(wǎng)4月9日上海訊　日前，上海市閔行區(qū)總工會在區(qū)政府會議中心召開工會預(yù)防化解臺資企業(yè)群體性勞資糾紛履職情況通報會。區(qū)總工會黨組書記、總工會副主席汪躍如出席會議并講話。會議由區(qū)總工會副主席陳紅銘主持。各街鎮(zhèn)、莘莊工業(yè)區(qū)總工會和相關(guān)委、局工會主席等30余人參加會議。

　　陳紅銘通報了2014年全區(qū)預(yù)防化解臺資企業(yè)群體性勞資糾紛工會履職的總體情況，對發(fā)生糾紛的企業(yè)分布、隸屬關(guān)系、涉及人數(shù)、引發(fā)原因、矛盾情況、預(yù)警預(yù)防以及處置化解情況作了細(xì)致分析；針對目前工會履職工作存在的問題和不足，就切實做好2015年履職通報工作作了具體部署。會議對新修訂的《閔行工會預(yù)防化解群體性勞資糾紛履職情況通報方案》進(jìn)行了解讀。梅隴鎮(zhèn)和莘莊工業(yè)區(qū)總工會對在勞資糾紛預(yù)警預(yù)防和調(diào)處工作過程中積累的經(jīng)驗和遇到的問題作了交流。

　　汪躍如充分肯定了實施履職通報制度對加強工會履職、保障職工合法權(quán)益、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定的重要意義，并對進(jìn)一步提高工會履職水平提出了幾點要求：一是提高認(rèn)識，做好思想準(zhǔn)備，應(yīng)對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下發(fā)生的群體性勞資糾紛。經(jīng)濟新常態(tài)下勞動關(guān)系發(fā)展變化，對工會做好預(yù)防化解群體性勞資糾紛工作提出了更高要求。二是完善機制，為預(yù)防化解群體性勞資糾紛提供制度保障。進(jìn)一步建立健全預(yù)警研判機制、應(yīng)急處置機制和援助救濟機制。三是因勢利導(dǎo)，為全面推進(jìn)工會轉(zhuǎn)型發(fā)展增添動力。要切實將履職情況通報工作放在突出位置，要加強對群體性勞資糾紛的分析研判和對履職情況通報工作的督查督辦。

　　自去年3月通報制度實施以來，履職通報工作取得了初步成效，實現(xiàn)了群體性勞資糾紛情況基本掌握，工會參與調(diào)處群體性勞資糾紛的職能定位更加清晰，倒逼機制初步建立，各履職主體在服務(wù)穩(wěn)定大局用進(jìn)一步提升。

　　會上還布置了2015年工會組建、法律、民管條線工作。（中國臺灣網(wǎng)上海閔行區(qū)臺辦通訊員 李龍皋）