“臺二代”積極融入東莞創業就業守業 盼拓展與大陸企業交流

　　中國臺灣網1月29日東莞訊　據統計，目前東莞市臺商協會青年委員會協會下屬的青年委員會有超過800名會員，各鎮常駐臺商中有為數不少的青年臺商代表，年齡在22—40之間，學歷普遍在大專以上。會員就業情況主要有三類，一是接班父輩企業，二是擔任企業管理人員，三是自行創業。其中許多臺商二代已在東莞成家立業，希望在大陸找到更好的發展機遇。

　　“臺二代”積極扎根東莞，以創業就業帶動守業

　　我市臺商交替接班的問題日益明顯，在經濟新常態下，市場環境變化快，“臺二代”逐漸以創業、就業帶動守業。其中，由陳怡廷等9名臺灣二代創立的“901兩岸青創聯盟”（以下簡稱901）以及林子凱創立的東莞臺灣青年創新創業服務中心最為典型。截至2017年10月，在我市各類企業就業的45歲以下臺灣青年超過800名，累計實習生超過300名，初步形成集群效應�！芭_二代”在莞創業就業的成果受到上級領導的矚目和肯定，由兩岸企業家峰會主辦的首次兩岸青年就業創業研討會選址東莞舉行，吸引臺灣青年企業家、學生等800多人參加。同時， “臺二代”積極響應中央關于“一帶一路”建設的號召，市臺商協會青年委員會吳梁榮會長于2017年11月帶領青年團隊走訪廣西，開展“一帶一路”考察，堅定信心扎根大陸發展。

　　“臺二代”守業面臨轉型困難、觀念傳承等考驗

　　守業“臺二代”在接班父輩企業的過程中，主要面臨兩方面困難。一是人力資源成本上升，五險一金底數增加，造成工廠經營壓力較大。而“臺二代”初到東莞，人生地不熟，初期都無法適應東莞的工作體系模式，只能從企業底層做起，積累5-10年的經驗才會有所成就。二是父輩的企業往往以工作多年的老員工為主，理念比較守舊，可能導致企業發展停滯不前，也和經營理念更為“新潮”的二代產生矛盾。同時許多“臺二代”在運用電商、互聯網等概念擴展營銷管道，發揮創意等方面更為擅長，也為臺企下來的轉型發展注入新的動力。東莞臺灣青年創新創業服務中心項目經理蘇韋倫認為，如果以臺灣的商業模式來運營大陸的企業，存在不接地氣的問題。

　　“臺二代”盼享受市民待遇

　　許多在莞生活的“臺二代”認為，目前生活仍有不便利之處，希望政府能協調解決，例如到網吧等公共場所不能使用臺胞證；不能在高鐵站使用自助機器購票取票；注冊公司需要出入境證明，手續較為繁雜；臺胞證無法驗證、登錄和運作微信公眾號，許多客戶端媒體軟件無法使用臺胞證進行實名認證等，對創業企業的宣傳、臺胞的日常生活造成困擾，等等。他們希望下來能消除這些阻礙，享受市民待遇，也建議媒體多開展臺海一家親的公益廣告，促進臺灣和大陸人民的友好共處。

　　盼拓展與大陸企業間交流，增設創業就業政策優惠

　　東莞臺灣青年創新創業服務中心項目經理蘇韋倫希望能組織“臺二代”與東莞本土青年企業家開展經常性交流，推動雙方共同合作，他建議團市委、青企協、莞商聯合會在舉辦培訓課程或活動時，開放“臺二代”參與，互相學習。在東莞青創基地、青創示范點創業的許多臺灣青年期盼能提供更多的優惠政策，在創業補助金、創業貸款等方面對創業青年給予支持；在配偶就業、子女就學等方面給予方便等。（中國臺灣網、東莞市臺辦聯合報道）