19日下午，海峽兩岸企業創新與人才合作專題論壇在紫金山莊會議中心隆重召開。作為2012海峽兩岸企業家紫金山峰會重要專題活動之一，來自兩岸的知名企業家和經濟界代表匯聚一堂，圍繞“企業創新的機制與環境”這一議題，分別從創新的機制與環境、企業的文化創意與人才競爭力等方面介紹了各自的企業創新和人才培養的情況以及成功經驗。南京大學教授洪銀興主持。（中國臺灣網　王偉　攝）

　　中國臺灣網9月19日南京消息 19日下午，海峽兩岸企業創新與人才合作專題論壇在紫金山莊會議中心隆重召開。作為2012海峽兩岸企業家紫金山峰會重要專題活動之一，來自兩岸的知名企業家和經濟界代表匯聚一堂，圍繞“企業創新的機制與環境”這一議題，分別從創新的機制與環境、企業的文化創意與人才競爭力等方面介紹了各自的企業創新和人才培養的情況以及成功經驗。南京大學教授洪銀興主持。來自臺灣電機電子工業同業公會、工商建設研究會、資訊工業策進會及臺灣企業等100多名代表參會。

　　勇于突破進取 兩岸企業都應走出對的創新之路

　　創新背后最大的原動力就是突破進取，這幾乎成為了兩岸與會嘉賓的共識。在臺灣光寶集團董事長宋恭源眼中，創業的開始就是一個創新，他以自己創業經歷講述起創新突破對于企業的至關重要，據宋恭源介紹，在三四十年前，LED只是一種很早期的產品，他從美國回到臺灣，用不到4萬美金創建了光寶公司，繼而通過技術、設備、產品的創新，打造出與日本、美國公司具有差異化的LED產品。正是憑借著突破創新的精神、思維，才使光寶公司從一家小公司發展為今天營業額達到100億的大型企業。

　　宋恭源強調，創新背后最大的原動力就是突破現狀，它不單是一個技術的問題，而應貫穿于企業的每一個流程。他認為，企業的經營最重要的是在行業中走出一條贏得差異化的創新之路，蘋果公司的成功就在于具備全世界最具效率的供應鏈創新。因此，兩岸企業應該創造出對的創新才能持續往前邁進，持續成功。