兩岸三地人士共話家族企業(yè)如何“基業(yè)長青”

　　中新社博鰲4月8日電 (記者 尹海明)“中國人希望多子多孫，我覺得以企業(yè)家族來講，不見得是好事。為什么？傳承中權力、財產(chǎn)怎么分配？”臺灣富邦金控董事長蔡明忠8日在博鰲亞洲論壇上如是感嘆。

　　當日下午，博鰲亞洲論壇2013年年會舉行“基業(yè)長青：家族企業(yè)的傳承與公司治理”分論壇。主持分論壇的香港鳳凰衛(wèi)視資訊臺總編輯阮次山稱，據(jù)最近的統(tǒng)計，50年之內(nèi)中國有近300多萬家民營企業(yè)面臨轉型和家庭企業(yè)的繼承問題。

　　在蔡明忠發(fā)言之前，來自江蘇的遠東控股集團有限公司董事局主席蔣錫培稱內(nèi)地“獨生子女”讓家族企業(yè)傳承時缺乏足夠選擇。

　　“大陸企業(yè)家還沒有看到像臺灣第一代和第二代的傳承所造成的家族不和問題。”蔡明忠以臺灣家族企業(yè)的經(jīng)驗說，家族企業(yè)面臨更大的問題是家族治理要先于企業(yè)治理。

　　“臺灣的經(jīng)驗也許可以參考，孩子越生越多產(chǎn)生什么問題？你們問王永慶的家里就可以知道。”阮次山的話引得滿堂笑聲。

　　“我就是王永慶的小兒子王文祥，我要出來申明一下。”在提問環(huán)節(jié)，王文祥“意外現(xiàn)身”，現(xiàn)場掌聲四起。

　　“我爸爸培養(yǎng)小孩時告訴我們不一定要接他的企業(yè)，要自己努力。”王文祥說，“爸爸培養(yǎng)我們先苦后甘，受過苦之后能不能貢獻于社會，這個很重要。如果家族有6、7個小孩，每人都能自己創(chuàng)業(yè)，這比單獨一個家族企業(yè)成長會更好。”

　　與會的中華民營企業(yè)聯(lián)合會會長保育鈞替大陸家族企業(yè)“訴苦”：上世紀80年代初創(chuàng)業(yè)時很苦，現(xiàn)在又面臨傳承問題。

　　“國家的信用體系沒有建立起來，相信誰？只相信子女？但子女有的爭氣，有的不爭氣。”保育鈞說，建立信用體系是大陸碰到的大問題。

　　保育鈞同時表示，家族企業(yè)傳承問題已引起大陸社會的普遍關注，民營企業(yè)比較發(fā)達的地區(qū)掀起把“富二代”變成“創(chuàng)二代”的活動，家族企業(yè)開始嫁接現(xiàn)代企業(yè)制度。大陸家族企業(yè)1000萬戶，按照現(xiàn)代企業(yè)制度建立起來的只有3萬戶，這個問題非常迫切。

　　“家族的人不見得有能力延續(xù)企業(yè)香火，但可以代表家族變成一個股東董事，專業(yè)經(jīng)理人可以變成執(zhí)行董事，可以變成CEO。”蔡明忠表示，“這種歐洲的公司治理模式是未來華人家族企業(yè)傳承時考量的模式。”(完)