臺灣服務(wù)業(yè)低薪環(huán)境有望改善：近6成4企業(yè)擬調(diào)薪

　　中國臺灣網(wǎng)4月9日訊 臺灣人力銀行最新調(diào)查顯示，高達(dá)7成4的服務(wù)業(yè)近期有征才需求。另外，服務(wù)業(yè)長期以來為人所詬病的低薪環(huán)境也有望改善，調(diào)查指出，有近6成4的企業(yè)今年有調(diào)薪規(guī)劃，其中，22.1%采取全面調(diào)薪。

　　據(jù)臺灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，臺灣1111人力銀行今天公布的服務(wù)業(yè)人力需求現(xiàn)況調(diào)查指出，高達(dá)7成4的受訪企業(yè)近3個(gè)月涌現(xiàn)征才需求，主因?yàn)樘钛a(bǔ)流失人力、例行性征才及因應(yīng)擴(kuò)編需求；且有32.2%的企業(yè)征才人數(shù)高于去年同期，整體平均高出2.7%，低于去年同期的則占16.1%。綜觀來看，今年臺灣企業(yè)的人力需求與召募力道，皆比往年來得穩(wěn)勁。

　　此外調(diào)查也顯示，為留住可造之材，有高達(dá)76.1%受訪企業(yè)祭出福利不一的留才措施，包括業(yè)績分紅、固定調(diào)薪及久任獎(jiǎng)金等；又從交叉分析顯示，以美容美發(fā)業(yè)實(shí)施留才制度的比例最高，且員工人數(shù)在200人以上的企業(yè)體系，其留才制度也較健全。

　　報(bào)道中還特別提到，臺灣服務(wù)業(yè)長期以來為人所詬病的低薪環(huán)境將來也有望改善。因在此次調(diào)查中，有近6成4的企業(yè)主表示在今年有調(diào)薪規(guī)劃，其中22.1%是采取全面調(diào)薪，意即旗下每位員工皆可受惠。臺灣1111人力銀行數(shù)據(jù)庫還顯示，3月泛服務(wù)業(yè)職缺高達(dá)20萬筆，相較于去年同期微幅成長6個(gè)百分點(diǎn)，說明目前就業(yè)市場的征才氛圍事浮于人，有利于欲從事服務(wù)業(yè)的求職者。

　　報(bào)道稱，臺灣企業(yè)在選才方面首重服務(wù)熱忱，其次則是工作配合度、親和力、工作經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)歷及危機(jī)處理能力；至于服務(wù)業(yè)在人事運(yùn)用上的困擾，則主要來自于找不到合適的人、流動率高、人員難管理、技術(shù)不到位及被挖角。（中國臺灣網(wǎng) 楊旋）