臺塑加薪卻不贊同基本工資調(diào)升? 王文淵:薪水要回歸市場機制

　　中國臺灣網(wǎng)7月19日訊 據(jù)臺灣《工商時報》報道，對臺當局將調(diào)升基本工資作為解決低薪方案，臺灣工總理事長王文淵昨（18）日直言：“只是讓臺灣提早畢業(yè)、被淘汰而已！”就在王文淵直言調(diào)升基本工資不利于臺灣競爭力時，臺塑集團的“調(diào)薪4％、加發(fā)一次性慰勉金4,000元（新臺幣，下同）”，也由他拍板定案，形成“臺塑加薪，卻不贊同基本工資調(diào)升”的矛盾。

　　對此，王文淵指出，薪資是自由人力市場的事情，應(yīng)該讓市場來決定，“如果企業(yè)薪水給得太少，自然會找不到人。”況且企業(yè)若要留住好人才，自然相對會提供好的報酬，市場機制會決定薪酬水平，“所以，為什么要制定基本工資？”他說，就算不制定基本工資，“我們本來就是每年都在調(diào)薪。”他強調(diào)，薪水要回歸市場機制，否則就只是讓臺灣提早畢業(yè)、被淘汰而已！

　　報道說，與業(yè)界調(diào)薪幅度相比，臺塑近5年（2013～2017年）平均調(diào)幅為4.09％（含月薪調(diào)幅3.22％、慰勉金0.87％），的確均優(yōu)于同期間“工業(yè)及服務(wù)業(yè)”平均調(diào)幅1.87％、“制造業(yè)”2.19％及“石化業(yè)”2.34％的平均調(diào)薪水準。

　　由于臺塑四寶今年上半年整體表現(xiàn)較去年同期明顯成長，臺塑除確定今年度加薪4％（2,100元）外，昨日更宣布發(fā)給每位正式從業(yè)人員4,000元慰勉金（相當于一般基層調(diào)幅0.63％），合計調(diào)幅達4.63％，并追溯自7月發(fā)放。（中國臺灣網(wǎng) 娟子）