不避嫌的內(nèi)部招聘難有說服力

　　江蘇省南京市下關(guān)區(qū)勞動就業(yè)管理中心(下簡稱“下關(guān)就管中心”)在去年下半年進行了一次事業(yè)編制人員招聘,但這次招聘時至今日,仍余音未了。除了去紀(jì)檢部門反映情況外,知情人還向媒體舉報說,此次招聘最終錄用四人,但其中的三人都是局領(lǐng)導(dǎo)的子女。記者經(jīng)采訪核實,該知情人士反映情況屬實(9月26日《現(xiàn)代快報》)。

　　針對媒體的關(guān)注,直接負(fù)責(zé)招聘的下關(guān)人保局副局長王巖表示“下關(guān)就管中心是一家自收自支的事業(yè)單位,沒有一分錢的財政撥款,如果用財政一分錢,我們都將向社會公開招聘”。這話根本不值一駁。事業(yè)單位進人需向全社會公開招聘,指的是所招之人的事業(yè)編制身份,而不是是否為自收自支單位。以自收自支為理由,搞內(nèi)部招聘,完全是“拿著不是當(dāng)理說”。

　　有關(guān)人士還表示“領(lǐng)導(dǎo)子女也不能因為父母是領(lǐng)導(dǎo),就不讓他們參加這種招聘,這對他們本身也不公平”。拿出這樣的理由當(dāng)說辭,完全是一種矯情。因為從來沒有誰提出過領(lǐng)導(dǎo)的子女不能參加招聘,公眾舉報的是筆試成績平平的干部子女,為什么在主觀性很強的面試階段,竟然全部進入前4名,人們最大的疑問是,招聘的程序是科學(xué)合理的嗎?

　　官場中總會有人不放過任何拍馬的機會,總是想方設(shè)法或正面、或迂回做些“只可意會,無法言傳”的逢迎之事。因此,作為權(quán)力很大的官場、官員,有些“嫌”不是理性能夠說得清,卻又實實在在存在的。下關(guān)區(qū)有關(guān)部門沒能避這個“嫌”,應(yīng)該視為一種違規(guī)。而對違規(guī)最有效的糾正,就是收回“內(nèi)部招聘”,取消招聘結(jié)果,重新向社會公開招聘。