央企該好好學一學“弟子規”

　　國務院常務會議宣布，從2011年起，央企紅利繳交范圍將從目前120家擴大到1631家，央企上繳的紅利比例也將適當提高，有消息稱上繳比例將上調至5%~30%不等。

　　在股民眼里，央企要割肉；在公眾眼里，央企在減肥。這些年，央企碗里鍋里通吃，腦滿腸肥，是該反哺父母的時候了。既然是“全民所有”，就應該邀請全民共享盛宴，而不是自私地吃獨食，甚至繼續啃老。

　　遙想1994年以前，國企實行“統收統支”，利潤本來就是全部上繳財政。1994年“稅制改革”，紅利停止征繳，這一停就是13年。不僅如此，1997年后，為了實現國企3年脫困，老百姓還掏出“私房錢”共度難關。《中國統計年鑒2005》統計，從1994 年至2004年，國家財政用于國企虧損的補貼達到了3306.13 億元。

　　中國的父母是世界上最偉大的父母，只談付出、不問回報。這十年，央企兜里積累了數萬億財富。既然是共和國“長子”，“伸手要錢”不是唯一責任，孝敬父母方是不可推卸的義務。2008年三大巨頭（中石油、中移動、工行）率先“打頭陣”上繳200多億，相比稅后利潤總額超過3000億元，真可謂“九牛一毛”。連亞行也看不過去，亞洲發展銀行發布的《2010年亞洲發展展望更新》認為：目前中國國企給國家分紅不足，不斷增長的利潤并沒有通過再分配回饋給社會。

　　其實中國父母最大的弱點是“情理不分”。總覺得自家兒子不必客氣，可是我們忘了，全球化時代，兒子也是世界公民，從法律上來說，也是美國股民的兒子。中石油美國上市融資29億美元，四年海外分紅累計119億美元。僅中石油、中石化、中移動、聯通四個公司四年海外分紅就超過1000億美元。而中國全部上市公司18年給股民分紅總額剛剛超過2000億元人民幣。所以，花開堪折直須折，莫待無花空折枝。

　　有關專家指出，央企只要拿出利潤的1/10，近1000億元就能堵上社保資金缺口，縮小行業收入差距、緩解分配不公。是長子，當學“弟子規”。千金散盡還復來，就是要讓全體人民分享經濟發展的成果，讓央企的業績和全民的福祉掛鉤。（付瑞生）